Ю. А. Цыпкин, А. Н. Люкшинов н. Д. Эриашвили

Управленческий континуум 
Годы 
Индивидуум или этническая 
группа 
Основной вклад в развитие менеджмента 
1 
2 
3 
До нашей эры 
5000 Шумеры 
(Sumerians) 
Письменность; регистрация фактов 
4000 Египтяне 
(Egyptians) 
Признание необходимости планирования, 
организации и контроля 
2700 Египтяне 
(Egyptians) 
Признание необходимости «честной игры». 
Доверительные беседы — «облегчи свою душу» 
2600 Египтяне 
(Egyptians) 
Децентрализация и организация управления 
2000 Египтяне 
(Egyptians) 
Признание необходимости письменных 
запросов. Использование рекомендаций «штаба» 
1800 Хаммурапи (Hammurabi) 
Использование свидетелей и письменных 
документов для контроля; установление 
минимальной заработной платы; признание 
недопустимости перекладывания 
ответственности 
1600 Египтяне 
(Egyptians) 
Централизация в организации управления 
1491 Евреи 
(Hebrews) 
Концепции организации, скалярный принцип, 
принцип исключения 
1100 Китайцы 
(Chinese) 
Признание необходимости организации, 
планирования, руководства и контроля 
600 
Навуходоносор 
(Nebuchadnezzar) 
Контроль за производством и стимулирование 
через заработную плату 
500 
Менциус 
Китайцы 
Сун-Цзы 
(Mencius) (Chinese) 
(Sun Tzu) 
Признание необходимости систем и стандартов 
Признание принципа специализации Признание 
необходимости планирования, руководства и 
организации 
400 
Сократ 
(Socrates) 
Формулировка принципа универсальности 
менеджмента 
1
Клаузевиц К. О войне. Т. 2. - М., 1936. 
2
Континуум (от лат. continuum — непрерывное, сплошное) — непрерывность, неразрывность явлений, процессов. 
3
Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Научи, ред. и авт. послеслов. ВА. Приписнов.
- М.: Экономика, 1991. - С. 31-37. 

---

400- 
Ксенофонт (Xenophon) 
Признание менеджмента как особого вида 
искусства 
Кир 
(Cyrus) 
Признание необходимости контактов между 
людьми, проведения исследований мотивации, 
составления планов и обработки материалов 
350 
Греки 
(Greeks) 
Использование научных методов. Изучение 
методов труда и рабочего ритма 
Платон 
(ИаЮ) 
Формулировка принципа специализации 
325 
Александр 
Великий 
(Alexander the Great) Создание штаба 
175 
Като 
(Cato) 
Использование описаний работ 
50 
Варрон 
(Varro) 
Использование рабочих спецификаций 
Наша эра 
20 
Иисус 
Христос 
(Jesus Christ) 
Единоначалие. Золотое правило. Человеческие 
отношения 
284 
Диоклетиан (Diocletian) 
Лелегирование полномочий 
900 
Альфараби (Alfarabi) 
Требования к руководителю 
1100 Газали 
(Ghazali) 
Требования к менеджеру 
1340 Л. Пачоли 
(Генуэзец) 
(L. Paccili 
(Genoese) 
Двойная бухгалтерия 
1395 Франсиско 
Ди Марко 
(Francisko Di 
Marko) 
Учет издержек производства 
1410 Братья 
Сорансо 
(Soranzo Brothers) Использование журнала доходов в гроссбухов 
1418 Барбариго 
(Barbarigo) 
Формы предпринимательской организации; 
обработка статистических отчетов 
1436 Арсенал 
Венеции 
Венецианцы 
(Arsenal of Venece 
(Venetians) 
Учет издержек производства; чеки и балансы для 
контроля; присваивание номеров при 
инвентаризации; использование метода 
конвейера; использование управления кадрами; 
стандартизация и взаимозаменяемость деталей; 
контроль товарных запасов; контроль 
себестоимости 
1500 Сэр Томас 
Мор 
(Sir Thomas More) Призыв к усилению специализации; анализ 
недостатков плохого менеджмента и 
руководства 
1525 Никколо 
Макиавелли 
(Niccolo 
MachiaveUi) 
Осознание принципа массового согласия; 
признание необходимости целеустремленности в 
организации; определение качества 
руководителя 
1767 Сэр Джеймс 
Стюарт 
(Sir James Steuart) Истоки теории власти; исследование влияния 
автоматизации 
1776 Адам Смит 
(Adam Smith) 
Применение принципа специализации к 
промышленным рабочим; концепции контроля; 
расчет оплаты труда 
56