Экономическая

рынке труда. При этом, на наш взгляд, они неправильно основываются на том, 
что в основном на рынке продаётся труд. То, что труд есть функционирование 
рабочей силы, процесс ее целенаправленной деятельности, что этот процесс не 
имеет ни стоимости, ни цены и поэтому его невозможно продать на рынке 
является всем известным и давно доказанным как в науке, так и в реальной 
жизни и на экономической практике вопросом. Поэтому мы не будем пытаться 
еще раз это доказать. 
Однако, в основе этих идей есть одна положительная сторона, которую 
необходимо учитывать. Она заключается в том, что они пытались связать труд 
с его интенсивностью и результатом, с квалификацией рабочего. Обобщая 
различные теории (практику различных стран, в том числе и отечественный 
опыт) о содержании зарплаты, можно сделать следующие выводы: 
1. В теориях о заработной плате используется односторонний подход к 
нему, вследствие чего вне зоны внимания остается то, что зарплата является 
сложным и многогранным экономическим процессом. Но в каждой из этих 
теорий дается правильная оценка той или иной стороны заработной платы, есть 
основательное содержание, которое можно использовать. 
2. Общий уровень заработной платы всегда зависит от достигнутого 
каждой страной уровня экономики, т.е. от общей производительности труда, 
объёма национального продукта, величины этого показателя на душу 
1
См: Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2. – М.: Республика, 1992, 
156-б.; Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. Заведений /Под ред. В.Д.Камаева. М.: Гуманитар. 
изд. центр ВЛАДОС, 2004, 175-б. 
2
См: Курс экономической теории. Учеб. пособ. под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров, изд-во 
«АСА», 1995, 233-б.; Тожибоева Д. Иқтисодиёт назарияси: Олий ўқув юртлари талабалари учун ўқув қўлланма. 
– Т.: «Ўқитувчи». 2002, 227-б.

---

259 
населения. Так как часть этого продукта распределяется в соответствии с 
количеством и качеством труда, в различных странах заработная плата 
достигает различных уровней. 
3. Величина заработной платы должна находиться на уровне, 
достаточном для воспроизводства рабочей силы, содержания самого рабочего и 
членов его семьи. 
4. Величина и уровень зарплаты зависят от квалификации рабочей силы, 
производительности его труда.
5. Уровень заработной платы зависит от уровня производства, 
достигнутого каждой фирмой или предприятием, т.е. от объёма произведенного 
и реализованного продукта, а также количества, приходящегося на одного 
рабочего. Поэтому на разных предприятиях, даже при одинаковом количестве 
труда, квалификации, он может быть различным. 
Исходя из этих выводов, можно дать следующее определение заработной 
плате: заработная плата есть денежное выражение доли национального