Экономическая

Выводы: 
1. Издержки 
производства 
являются 
одной 
из 
важнейших 
исследовательских категорий экономической теории. Ее задача заключается в 
определении величины и структуры затрат предприятия (фирмы) на 
производство продукции, которые обеспечили бы предприятию устойчивое 
положение и процветание на рынке. 
2. Исследования издержек показывают, что денежная выручка, полученная 
от произведенной и реализованной продукции, должна покрывать не только 
производственные затраты, но и обеспечивать получение прибыли. Прибыль – 
фактор, раскрывающий содержание предпринимательской деятельности и 
движущая сила функционирования предприятия.
3. Общие издержки предприятия делятся на: издержки производства и 
издержки обращения. Издержки производства – это затраты на производство 
продукции. Данные расходы покрывают оплату сырья, топлива, энергии, 
рабочей силы, амортизацию и прочие. Издержки обращения - затраты, 
связанные с процессом реализации товаров.

---

271 
4. В зависимости от влияния на изменение объёма производства 
различают постоянные и переменные издержки. Издержки, не влияющие на 
изменение (увеличение или уменьшение) объёма производства называются 
постоянными издержками. Постоянные издержки не зависят от объёма 
производства, не оказывают непосредственного влияния на его увеличение и 
существуют при любом, даже нулевом объёме производства. Издержки, 
непосредственно влияющие на увеличение или уменьшение количества 
производимого товара, называются переменными издержками. Совокупность 
постоянных и переменных издержек при каждом уровне производства 
составляет общие или валовые издержки.
5. Для увеличения объёма производства в краткосрочный период 
предприятие может изменить только величину переменных издержек. Это 
краткосрочные издержки. А производственные мощности (площади 
производственных зданий и сооружений, количество машин и оборудования) 
остаются постоянными, так как этот период достаточен только для изменения 
степени их использования.
6. Краткосрочный период – это период, достаточный для изменения 
величины только переменных издержек предприятия. Долгосрочный период – 
это период, достаточный для изменения производственных мощностей 
предприятия и количества всех используемых ресурсов. Следует отметить, что 
продолжительность периода, необходимого для изменения производственных 
мощностей, может различаться в зависимости от особенностей отдельных 
отраслей и предприятий.
7. Распределение продукта и доходов не бывает всегда одинаковым, а 
зависит от системы экономических отношений, в том числе отношений 
собственности, действующих в данный период. Национальный продукт, 
созданный в условиях материальных предпосылок производства, т.е. различных 
форм собственности на капитал и государственной собственности на землю, 
распределяется 
между 
владельцами 
собственности 
(государственной, 

---

272 
коллективной, частной и личной) и рабочими-служащими, являющимися 
владельцами рабочей силы.
8. Основная функция заработной платы заключается в улучшении 
условий жизни и труда рабочих и служащих, или другими словами, в 
обеспечении взаимосвязи между нормой труда и нормой потребления. 
9. Для рабочего важно не то, в какой форме и в каком размере он будет 
получать зарплату, а то, какое количество товаров и услуг он сможет купить на 
нее. По этой причине различают номинальную и реальную зарплату.
10. 
В организации заработной платы применяются две основные ее формы: 
повременная и сдельная. Величина заработной платы за единицу продукции 
определяется путем деления оплаты по тарифной ставке на норму выработки. 
Совокупность видов форм оплаты, учитывающих определенные условия труда, 
составляют систему заработной платы.
11. В решении вопросов, связанных с социальными гарантиями
безработным, возможностями улучшения условий труда и повышения 
заработной платы работников основная роль принадлежит профессиональным 
союзам. 
12. Профсоюзы в осуществлении своих экономических задач, исходя из 
профессиональных особенностей групп трудящихся, чьи интересы они 
защищают, могут организовываться в закрытые (узкие) или открытые 
(широкие) виды. Профсоюзы закрытого типа повышения уровня заработной 
платы добиваются путем сокращения предложения рабочей силы, открытые же 
профсоюзы при составлении договоров об уровне заработной платы стремятся 
оказать прямое воздействие на администрацию предприятия.