Экономическая

4. Профсоюзы также могут добиться повышения ставки зарплаты 
путем противостояния предпринимателям с монопольным положением в 
составлении коллективных договоров. В результате этого дополнительные 
затраты, связанные с повышением зарплаты будут больше, чем объём 
дополнительного продукта, получаемого в результате найма новой рабочей 
силы.
Профсоюзы в осуществлении своих экономических задач, исходя из 
профессиональных особенностей групп трудящихся, чьи интересы они 
защищают, могут организовываться в закрытые (узкие) или открытые 
(широкие) виды.
Профсоюзы закрытого типа для повышения уровня зарплаты 
добиваются сокращения предложения рабочей силы. Особенно это характерно 
для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих только какой-то 
определенной 
профессии, 
например, 
столяров, 
каменщиков 
или 
электромонтеров. Цеховые профсоюзы вынуждают работодателей нанимать 
только рабочих, являющихся членами данного профсоюза, и через это 
устанавливают контроль над предложением рабочей силы. При необходимости 
они искусственно сокращают предложение рабочей силы через сокращение 
членства в профсоюзе. При этом они могут использовать следующие способы: 
– продлевание срока обучения, подготовки к профессии; 
– повышение членских взносов; 
– ограничение или полный запрет на приём новых членов. 

---

268 
Процесс увеличения уровня зарплаты и сокращения предложения рабочей 
силы на основе этих мероприятий можно рассмотреть на рисунке 10.4. 
Из рисунка видно, что профсоюзы через сокращение предложения рабочей 
силы с S
1
S
1
до S
2
S
2
достигают повышения уровня зарплаты с W
1
до W
2
. Однако, 
понижение предложения рабочей силы приводит к сокращению численности 
наёмных работников с Q
1
до Q
2
.