S xolmuratov korxonada kadrlar

5.  Nomzodlarni zaxiraga  saralash tadbirlarini  tashkil etish 
 
5.1.  Nomzodlarni  zaxiraga  saralashni  tashkil  etish  quyidagi-
larni o‘z ichiga oladi:  
nomzodlarni zaxiraga saralash bo‘yicha ishlarni rejalashtirish;  
kasbiy, ishchan, shaxsiy fazilatlarga talablarni belgilash; 
nomzodlarni tegishli lavozimga tayinlash natijalarini baholash 
va  ularni  zaxiraga  kiritish  imkoniyati  to‘g‘risida  qaror  qabul 
qilish. 
5.2. Zaxira tarkibiga potensial nomzodlar to‘g‘risidagi kerakli 
axborotni  kadrlar  xizmati  xodim  haqida  yozma  manbalarni 
o‘rganish  jarayonida:  pasport,  mehnat  daftarchasi,  kadrlarni  hi-
sobga  olish  bo‘yicha  shaxsiy  varaqa,  tarjimai  hol,  diplom, 
attestatsion  tavsifnomalar,  Shuningdek  zaxira  tarkibiga  nomzod 
bilan,  uning  rahbarlari,  hamkasblari,  bo‘ysunuvchilar  bilan 
suhbatlashish natijasida oladi.  
Zarur  hollarda  zaxiradagi  nomzodlarning  kasbiy,  ishchan, 
shaxsiy  fazilatlari  haqida  batafsil  ma’lumot  olish  uchun  kadrlar 
xizmati  turli  shakl  va  usullardan  foydalanishi  mumkin.  Kasbiy, 
ishchan  va  shaxsiy  fazilatlar  va  ularning  belgilangan  talablarga 
muvofiqligini baholash uchun quyidagilar qo‘llanishi mumkin:  
- baholash usuli «360 daraja»;  
- sinash; 
- boshqa baholash usullari.