S xolmuratov korxonada kadrlar

 
 
 
 

---

44 
2.  Zaxira bilan bilan ishlashni tashkil etish 
 
2.1.  Zaxiradagi  kadrlar  bilan  ishlash,  uning  sifat  tarkibi  va 
foydalanish  samaradorligiga  shaxsiy  javobgarlikni  korxona 
rahbari o‘z zimmasiga oladi. 
Zaxira  bilan  ishlashni  tashkil  etish  rahbar  o‘rinbosarlaridan 
biriga topshiriladi. 
2.2.  O‘z  kasbiy  darajasi,  ishchanligi  va  shaxsiy  fazilatlari  bilan 
rahbarlik lavozimlarini egallashga qodir nomzodlarni tanlash bo‘yicha 
ishni  korxonadagi  rahbar  kadrlar  zaxirasini  shakllantirish  bo‘yicha 
tadbirlarni  tanlov  komissiyasi  olib  boradi.  Tanlov  komissiyasini 
tuzish,  ishlash  va  hay’at  tarkibi  korxona  rahbarining  qarori  bilan 
belgilanadi.  Tanlov  komissiyasining  tarkibiga  korxonadagi    rahbar 
xodimlar  va  yuqori  malakali  mutaxassislar  kiradi.  Tanlov 
komissiyasining  soni  besh  kishidan  kam  bo‘lmasligi  lozim. 
Komissiyaning a’zolari qabul qilinuvchi  qarorning xolisonaligi va 
axborotni  sir  tutish    uchun  javobgar.  Tanlov  komissiyasi  raisi 
kadrlar  bilan  ishlashni  tashkil  etish  uchun  korxona  rahbarining 
o‘rinbosari  etib  tayinlanadi,  raisning  o‘rinbosari  esa  korxona  
kadrlar  xizmatining  rahbari  bo‘lishi  shart.  Tanlov  komissiyasi 
yig‘ilishilarning davriyligi zaxirani yangilash zaruriyatini hisobga 
olib,    kadrlar  xizmati  rahbarining  taklifiga  binoan  belgilanadi. 
Tanlov komissiyasining yig‘ilishlari tarkibdagi a’zolardan uchdan 
ikki qismi hozir bo‘lganida o‘tkaziladi. 
Tanlov  komissiyasi  faoliyatining  tashkiliy-texnik  jihatlari  
kadrlar xizmati hisobidan amalga oshiriladi. 
2.3.  Kadrlar  xizmati  korxonadagi  personalga  tezkor  rahbarlik 
qiladi va zaxira bilan bevosita doimiy ishlaydi, Shu jumladan: 
zaxirani 
shakllantirish 
bo‘yicha  barcha  joriy  ishni 
rejalashtiradi va tashkil etadi;  
rahbar  kadrlar  zaxirasini  shakllantirish  bo‘yicha  tanlov 
komissiyasining ishini tashkillashtiradi; 
zaxiradagilarni    ro‘yxatga  olish  yoki  ro‘yxatdan  chiqarish, 
Shuningdek  yangi  lavozimga  taklif  qilish  to‘g‘risida  takliflarni 
kiritadi; 

---

45 
zaxira  bilan  ishlash  bo‘yicha  tadbirlar  rejasining  bajarilishini 
nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi; 
zaxiraga  olingan  shaxslarning  mehnat  faoliyati  natijalarini 
tahlil qilib boradi va baholaydi; 
zaxiradagi  shaxslarni  o‘qitish,  qayta  tayyorlash,  malakasini 
oshirish,  stajyorlikni  tashkil  qilish  va  hokazo  professional 
rivojlanish shakllari, tashkiliy tadbirlarni amalga oshiradi; 
zaxira bilan ishlash bo‘yicha korxonaning barcha bo‘linmalar 
rahbarlari kadrlar  xizmatiga tashkiliy-metodik yordam ko‘rsatadi; 
zaxirada  bo‘lgan  shaxslarni  tayyorlash  jarayonini  va 
natijalarini  aks  ettiruvchi  hujjatlarni  yuritish,  rasmiylashtirish, 
hisobga  olishni  amalga  oshiradi,  tegishli  ma’lumotlar  bazasini 
shakllantiradi va olib boradi; 
zaxira  bilan  ishlash  tashkiliy    samaradorligini  oshirishga 
qaratilgan  ijtimoiy,  ruhiy  va  boshqa  tadqiqotlarni  tashkil  etadi 
hamda ularning o‘tkazilishida bevosita ishtirok etadi; 
zaxira  bilan  ishlashni  takomillashtirish  bo‘yicha  takliflar 
kiritadi; 
zarur  hollarda  direktorning  zaxira  ro‘yxatiga  kiritish 
to‘g‘risidagi qarorini xodimlarga ma’lum qiladi; 
zaxira  bilan  ishlash  bo‘yicha  boshqa  rahbarlik  qiluvchi 
hujjatlarda ko‘zda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi. 
2.4. Korxona  tarkibiy bo‘linmasining rahbari:  
kadrlar zaxirasiga bo‘lajak nomzodlarni tanlab olishda 
bevosita ishtirok etadi; 
o‘z bo‘linmasida zaxira bilan ishlashni tashkil etish va uning 
tayyorgarligiga javob beradi; 
zaxiradagilarni 
kasbiy 
rivojlantirish 
(mustaqil 
o‘qish) 
bo‘yicha shaxsiy rejalarni tuzishda ishtirok etadi; 
tarkibiy  bo‘linmada    zaxiradagilarning  stajyorlik  faoliyatini 
tashkil etib, nazorat qilib boradi.