Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

TABLE 8 SCORES OF LOW SATISFACTION JOB FACTORS OF WORKERS IN 
BHEL 
S.No.  Job Factor 
Average 
Satisfaction 
Score 
Deviation  From 
Average 
Satisfaction 
Score (249) 
Deviation 
From 
Maximum  Satisfaction 
Score (415) 
1 
Work environment 
213 
-36 
-202 
2 
Personal life 
182 
-67 
-233 
3 
Sense of belongingness 
176 
-73 
-239 
4 
Performance appraisal 
176 
-73 
-239 
5 
Recognition 
176 
-73 
-239 
6 
Nature of work 
169 
-80 
-246 
7 
Prestige attached to job 
169 
-80 
-246 
8 
Opportunity 
for 
advancement 
169 
-80 
-246 
9 
Freedom of expression 
162 
-87 
-253 
10 
Company 
policy 
and  159 
-90 
-256 

---

ISSN: 2278-4853          Vol 9, Issue 6, June, 2020       Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882 
Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR) 
https://tarj.in 
140 
 
AJMR 
administration 
11 
Associations  
155 
-94 
-260 
12 
Self –respect 
148 
-101 
-267 
13 
Interpersonal relationship  148 
-101 
-267 
14 
Authority and power 
141 
-108 
-274 
15 
Training and education 
141 
-108 
-274 
(Sources: Computed data) 
The analysis shows that the management of BHEL has to focus its attention on first four highly 
dissatisfied job factors in order to create more satisfaction among the workers in BHEL. 
To  know  about  the  satisfaction  level  of  the  employees  in  all  categories  of  BHEL  Uttarakhand 
researcher has made contact with 51 managers, 36 supervisors &83 workers. The result is:  
TABLE 9 LEVEL OF JOB SATISFACTION AND NATURE OF WORK IN ALL 
CATEGORIES OF THE EMPLOYEES IN BHEL 
Category 
No.  of    Managers/ 
Percentage 
No. of Supervisors 
/Percentage 
No.  of  Workers\ 
Percentage 
Total 
Satisfied 
42 (82.35%) 
25(69.44%) 
44(53%) 
111(66.3%) 
Dissatisfied 
09 (17.65%) 
11(30.56%) 
39(47%) 
59(33.7%) 
Total  
51 
36 
83 
170 
1 
(Sources: Computed data) 
 
Figure 2 Distribution of respondents in BHEL –Nature of work wise in percentage)
 
The table reveals that the percentage of managers in satisfied category is 82.35% as against the 
percentage of satisfied supervisors of 69.4% and as against of workers is 53%.  Now let us find 
out if there is any relationship between job satisfaction and nature of job.  
To prove this statistically, Chi-square test has been applied with the following hypothesis:―There 
is no relationship between the job satisfaction and nature of job‖ 
The results are shown as under: 
Degree of freedom=(r-1) (c-1 
(2-1) (3-1) = 2 
Observed value of Chi-square =12.349 
82.35
69.44
66.3
17.65
30.56
33.7
Managers
Supervisors
Workers
Satisfied
Dissatisfied

---

ISSN: 2278-4853          Vol 9, Issue 6, June, 2020       Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882