9
-
Topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish halollik;
-
SHaxsiy manfaatlarni jamoa manfaatlariga bo’ysundirishga qodirlik;
-
Kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo’lish;
-
Tashabbus va ilg’orlikni qo’llab – quvvatlash qobiliyati;
-
Printsipiallik;
-
Tanqidga chidamli bo’lish o’z – o’zini tadqiq qila bilish.
Intizomga va mehnatga bo’lgan munosabat:
-
Mehnatsevarlik;
-
Jamoa o’rtasida intizomni yo’lga qo’ya bilish;
-
Atrofdagilarni mehnatsevarlikni tarbiyalash bilish;
-
Bir noshud rahbarning beg’amligi yuzlab minglab kishilar taqdirining bedaxl
ta’sir etishi mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: