Buxoro davlat universiteti «Psixologiya» kafedrasi

"Ism-sharifi" usuli. Bu usul siz mulokotga kirishayotgan odamning ismi sharifini 

aytishdan  boshlanadi.  Uz  ismini  boshkalardan  tulik  eshitish  inson  uchun  xamisha 

xush  yokadi.  Amerikalik  psixolog  D.Karnegi  yozganidek,  uz  ismini  boshkalardan 

eshitish  inson  uchun  yokimli  musikaga  uxshaydi.  Bu  xolatning  psixologik 

mexanizmlari kanday? Bu usulning psixologik mexanizmlari kuyidagicha: 

1. Insonga berilgan ism xamisha u bilan yonma-yon. Ism shaxs bilan bulinmas. 

2.  Agar  insonga  uning  ismini  aytmay  murojaat  kilinsa,  bu  unga  nisbatan  fakat 

xizmat  yuzasidan  murojaat  kilinayotganini  bildiradi.  Agar  insonga  ismini  aytib 

murojaat kilsangiz, unga nisbatan e’tibor berilganini bildiradi. 

3. Ismini aytib chakirish, bu insonning shaxs sifatida tan olishdir. 

4. Inson shaxs ekanligini xis kilsa, unda albatta konikish xissi uygonadi. 

5. Konikish xissiyoti esa doimo ijobiy xissiyotlarga boglik. 

6.  Inson  doimo  kimgadir  yokishga  intiladi,  kimdir  unga  nisbatan  yaxshi 

munosabatda bulishini xoxlaydi. 

7.  Agar  kimdir  bizga  ijobiy  xissiyot uygotsa,  u  uziga tortadi,  va  u bilan  yakindan 

mulokot kilishni xoxlaymiz. 

"Ism-sharif"  usuli  ta’siri  psixologik  mexanizmining  moxiyati  kuyidagicha:  uz 

ismining  jaranglashi  -  shaxsga  e’tibor  -  shaxs  sifatida  tan  olish  -  konikish  xissi  - 

ijobiy xissiyotlar manbaiga yakinlashish. Demak, ertalab ishga kelgan zaxoti uz kul 

ostingizdagi xodimlarning ismini aytib, "Assalomu-alaykum", - deb salomlashing, 

xodimingiz  xoxlasa,  xoxlamasa,  unda  ijobiy  xissiyot  uygotasiz.  Endi  raxbarning 

kasbiy  koidasini  keltirib  chikaramiz.  "Men  xar  bir  raxbar  uchun  kul  ostidagi 

xodimlarida uziga nisbatan moyillik uygotish kasbiy zarurat deb bilaman. SHuning 

uchun tez-tez ularga ism shariflarini aytib murojaat kilaman."