1-mavzu bozor iqtisodiyotida innovatsiya reja: Innovatsiyaning mazmuni va mohiyati Innovatsiyaning maqsadlari

2.6.2-расм. Инновация фаолиятининг тўрт босқичли модели 
 
I 
II 
III 
Инновацияни 
яратиш 
Ф
унд
ам
ента
л 
ИТИ
 
Ам
ал
ий
  ИТ
И
 
К
ИТ
Э
 

---

20 
 
Модел  корхонанинг  етказиб  берувчилар,  рақобатчилар,  истеъмолчилар  ва  бошқалар 
билан ўзаро таъсирини ўзида мужжасамлаштиради ва натижада бошқарувнинг ўзаро таъсири 
туфайли  инновация  ҳаѐтга  жорий  этилади.  Таъкидлаш  ўринлики,  ушбу  ҳолат  инновация 
жараѐнига оид стратегик интеграция иштирокчиларининг ўзаро алоқасини мустаҳкамлайди. 
Ушбу  жараѐн  эксперт  тизимидан  кенг  фойдаланишга,  қабул  қилинган  қарорларни  қўллаб-
қувватлашга,  ишлаб  чиқаришнинг  интеграциялашган    тизимини  яратишга,  лойиҳани 
автоматлаштиришга ѐрдам беради. 
Ушбу модел замонавий инновация жараѐнига мос бўлиб, ўзаро таъсирда бўлган учта 
тизимни ўз ичига олади: инновация, ишлаб чиқариш, тижорат ва корхонанинг ташқи муҳити. 
Шу билан бирга корхоналар тадбиркорлик фолиятидаги муҳим ўзгаришларни ўзида намоѐн 
этади. Хусусан замонавий корхонага мос бўлган илмий-тадқиқот ва тажриба конструкторлик 
ишларига  сарфланадиган  маблағларни  кўпайтириш,  ресурсларни  ўзлаштиришнинг  ҳаѐтий 
даврини  қисқартириш  ва  глобал  рақобатни  кучайтириш,  ишлаб  чиқаришнинг  технологик 
жараѐнини  мунтазам  равишда  такомиллаштириб  бориш  ва  бошқа  инновацион 
ўзгаришларнинг  интеграциясини  акс  эттиради.  Ушбу  ҳолат  корхоналарда  инновация 
жараѐнини  бошқаришнинг  корпоратив  стратегиясига  ўтиш  имконини  беради.  Корхоналар 
ривожланиш  жараѐнида  замонавий  коммуникация  воситаларидан  фойдаланади,  етказиб 
берувчи  ташкилотлар  ҳамда  илмий-тадқиқот  ва  тажриба  конструкторлик  ишлари  билан 
шуғулланувчи  ташкилотлар,  қолаверса  истеъмолчилар  билан  ахборотлар  алмашади. 
Пировард  натижада  корхоналарда  инновация  тадбиркорлигини  ривожлантириш  учун  пухта 
замин яратилади. 
Инновация  жараѐнининг  интеграциялашган  модели  ѐрдамида  тезкор,  самарали 
қарорлар  қабул  қилиш,  корпоратив  ривожланиш  асосида  ташқи  муҳит  билан  мақсадга 
мувофиқ  алоқани  ўрнатиш,  самарали  бошқарувни  таъминлайдиган  эгилувчан  ташкилий 
тузилмага эга бўлиш мумкин.