Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Факторы, определяющие спрос на отдельные виды труда и 
уровень зарплаты:
 
Производительность конкретного вида труда;
 
Рыночная цена продукции, произведенной 
конкретным видом труда;
 
Цена и производительность всех используемых 
ресурсов.
Факторы, являющиеся причиной различий в уровне оплаты 
отдельных видов труда:

Ограниченность предложения конкретного вида труда;

Привлекательность выполняемых работ;

Квалификация, 
профессиональная 
подготовка 
и 
мастерство работников.
Факторы, определяющие общее предложение рабочей силы:

Численность населения страны;

Число трудоспособных в общей численности населения;

Половой и возрастной состав населения.
Определение уровня зарплаты в условиях совершенной 
конкуренции на рынке труда:

Уровень зарплаты на отдельный вид труда формируется под 
влиянием совокупного спроса на него и совокупного 
предложения;

На уровень зарплаты не могут оказать влияние в отдельности 
ни принимающий на работу, ни нанимающийся;

К изменениям в уровне зарплаты приводят значительные 
изменения в общем спросе на труд и в общем предложении 
труда. 
Определение уровня зарплаты в условиях монопсонии: 

В определении уровня зарплаты относительное господство 
имеют наниматели на работу;

Ограничение предложения отдельного вида труда приводит к 
повышению среднего уровня зарплаты;

При уменьшении спроса к определенному виду труда уровень 
зарплаты понижается.

---

133 
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели 
принимают новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном 
подходе к каждому работнику и увязывают величину дохода с его личным 
вкладом. На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в 
тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой 
оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический 
уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, 
бережное отношение к оборудованию, максимальное использование рабочего 
времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к 
сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность 
человека компании. В связи с этим на практике чаще всего применяют 
премиальные (смешанные) системы заработной платы, связанные с выплатой 
дополнительного вознаграждения определенного размера за качество и объем 
выполненной работы:

сдельно-премиальные и повременно-премиальные,

прогрессивные и регрессивные системы;

аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем 
выполненных работ. 
Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке 
труда. Труд как важнейший фактор производства во многом отличается от 
других факторов, так как его нельзя рассматривать как нечто единое, 
однородное. В нем существуют различные виды и группы труда, которые 
большей частью не могут конкурировать друг с другом. В особенности это 
относится, например, к различию между интеллектуальным и физическим 
трудом, но даже в рамках физического труда существует огромное число 
специальностей, представители которых не так легко могут переходить из 
одной отрасли в другую без определенной переквалификации. Все это делает 
конкуренцию на рынке труда весьма несовершенной. Ясно, что ставки 
заработной платы на рынке труда во многом определяются конкретными 
условиями предложения различных групп и видов труда.