Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

 
2.10.4. Экономическое содержание трудовых отношений
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и 
институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос 
на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда 
Инвестиции в человеческий капитал: 

Инвестиции в образование и квалификационную подготовку;

Инвестиции в здравоохранение;

Инвестиции для остановки утечки кадров.

---

134 
– наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Наемные 
рабочие – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по 
найму – источник средств существования. Рынок труда обычно анализируется 
на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где 
предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных 
профессий. Основные параметры рынка труда, как и всякого рынка – спрос, 
предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем 
(занятость). 
Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной 
производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки 
заработной платы). Объем спроса на труд находится в обратной зависимости 
от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при 
прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия 
должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении 
величина спроса на труд возрастает. 
Предложение 
труда 
– 
общее 
количество 
рабочей 
силы, 
характеризуемой численностью и составом. Оно представляет собой то 
количество рабочего времени, которое работники готовы предложить 
предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы. Объем 
предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой 
за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в 
условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в 
условиях роста заработной платы. Совокупное предложение труда в обществе 
зависит от многих факторов, определяющих количество и качество 
предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются: 
 
общая численность населения; 
 
доля трудоспособного населения в общей численности; 
 
продолжительность годового рабочего времени; 
 
качество, квалификация труда; 
 
уровень заработной платы. 
Однако существуют еще два фактора, действующих в противоположном 
направлении. Это эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты 
проявляются тогда, когда мы захотим выяснить, как отразится на предложении 
труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы.