Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

Формы зарплаты:
Повременная 
оплата труда 
Заработная 
плата 
зависит 
от 
продолжительности 
работы, 
т.е. 
отработанного времени.
Сдельная оплата 
труда
Зарплата 
устанавливается 
в 
зависимости 
от 
количества 
произведённой 
продукции 
или 
объёма выполненной работы.
Повременная оплата труда применяется:
 
В сферах, где невозможен точный расчёт результатов 
труда;
 
В сферах, где объём производства продукции не зависит 
непосредственно от труда работников, а определяется 
ходом технологического процесса;
 
Для должностных или выполняющих определённую 
функцию лиц. Например, при оплате труда инженерно-
технического персонала, управляющих различных 
уровней, служащих и т.п.
При сдельной оплате труда сумма зарплаты (V) для некоторых 
профессий (видов труда) рассчитывается путём умножения 
расценки единицы продукции (М
рас
) на общий объём 
производства (Q), в свою очередь, расценка определяется 
путем деления платы, установленной по тарифной ставке 
(V
ТС
) на нормированный объём производства (Q
М
): 
М
рас 
= 
M
T C
Q
V

---

130 
Применяемые виды оплаты труда с учётом конкретных условий 
труда составляют систему заработной платы.
Система сдельной оплаты труда
Простая сдельная
Заработная плата выплачивается по 
единой расценке, установленной на 
единицу продукции.
Сдельно – 
премиальная
Предполагается выплата премий за 
результаты производства и другие 
показатели.
Сдельно – 
прогрессивная
Для 
нормированного 
объёма 
производства 
выплачивается 
установленная 
зарплата, 
а 
за 
сверхнормативную продукцию – по 
завышенным расценкам.
Дифференциация уровня зарплаты по отраслям, территориям, по 
видам производства и профессий, по различным категориям 
сотрудников и служебным функциям осуществляется через 
тарифную систему.
Тарифно–квалификационный справочник. В нем указываются 
содержание отдельных видов профессий и работ, требования к 
квалификации и навыкам, выполняющим конкретную работу, а 
также их разряды. 
Тарифная сетка. В ней указываются коэффициенты, 
отражающие соотношение оплаты труда сотрудников первого и 
последующих разрядов.