Сифат менежменти маърузалар матни

2. Юқори сифатли маҳсулотни ишлаб чиқиш қандай босқичларга 
бўлинади? 
3. Маҳсулот 
сифатини 
режалаштиришнинг 
вазифаларини 
тушунтириб беринг? 
4. Режалаштириш принципларини санаб беринг? 
5. Сифатни бошқариш жараѐнларини режаси қандай бўлимлардан 
иборат бўлади? 
6. Сифат бошқарувини режалаштириш, тартибга солиш ва 
мотивация нима учун зарур? 
7. Сифат бошқарувини ташкил этишнинг қандай усуллари бор? 
8. Сифат бошқарувида мотивациянинг аҳамияти ва маҳсулот 
сифатига унинг таъсири нима? 
9. Сифатни бошқаришни назорат қилишнинг қандай усуллари 
мавжуд? 
10. Маҳсулот сифати қандай таҳлил этилади? 
11. Маҳсулот сифатини назорат қилиш, тартибга солиш ва таҳлил 
қилиш ишлари қандай амалга оширилади? 
12. Маҳсулот сифати бошқаруви функциясини қайси молиявий 
манбаа томонидан молиялаштирилади? 
 
 
10-МАЪРУЗА. СИФАТ ТЎГАРАКЛАРИНИ ТАШКИЛ ЭТИШ 
РЕЖА 
1. Сифат тўгаракларининг асосий мақсад ва вазифалари 
2. Японияда сифат тўгаракларини пайдо бўлиши ва 
тараққиѐти 
3. Республика корхоналарида сифат тўгаракларини ташкил 
этиш самарадорлиги ва унинг ўзига хос хусусиятлари 
 
Таянч иборалар: сифат тўгараклари, тўгаракнинг мақсад ва 
вазифалари, Э. Дѐминг, ишчилар меҳнат унумдорлиги, ташкилий 
гуруҳ, мастерлар учун сифат назорати, сифат тўгараклари 
самарадорлиги.
 
1. Сифат тўгаракларининг асосий мақсад ва вазифалари 
Япония менежменти дунѐда ўз ўрнини топган, машҳур япон 
бошқарув усуллари қаторида инсон омилини активлаштириш, ва шу 

---

95 
жумладан «сифат тўгараклари» биз учун алоҳида эътиборга 
сазовордир.
 
Маҳсулотсифатини яхшилашда зарур ва муҳим омиллардан бири 
сифат тўгараклари (гуруҳларининг) фаолиятидир. Сифат тўгараклари 
ишчилар, муҳандислар ва хизматчилардан ташкил топган ихтиѐрий 
жамоа йиғилмаларидир. Уларнинг сони ва таркиби ишлаб 
чиқаришнинг эҳтиѐжидан ва аниқ иш шароитларидан келиб чиқади.
 
Сифат тўгараги – кўнгилли равишда сифатни бошқариш 
муаммолари билан шуғулланувчи бир цех ѐки бўлимда бирга 
ишлаѐтган ишчи ва ходимлардан ташкил топган кичик бир гуруҳдир. 
Сифат тўгараклари сифатни бошқариш фаолиятида доимий 
равишда ишлаб, тўгарак аъзоларининг билим ва махоратларини 
ўсишига ва сифатни бошқариш усулларини қўллаган ҳолда ўз иш 
жойларида ишлаб чиқариш жараѐнларини мукаммаллаштиришини 
таъминлайди.