Dilorom qosimova menejment nazariyasi

13.  Tashabbus. 
T ashabbus  reja  ishlab  chiqish  va  uni  muvaf- 
faqiyatli  am alga  oshirishni  t a ’minlashni  anglatadi.  Bu  tashkilotga 
kuch  va  energiya  beradi.
14.  K orporativ  ong. 
Ittifoq  -   bu  kuch.  Bu  xod im la rn in g  
uyg'unligi  natijasidir.
I n s o n iy   m u n o sa b a tla r   m a k ta b i  ( 1 9 3 0 —1 9 5 0 ) . 
Ilmiy 
m enejm ent  m aktabi  va  klassik  m aktab  psixologiya  hali  boshlang'ich 
h o la td a   bo 'lg an   p a y td a   v u ju d g a   kelgan.  Ko'pchilik  XX  a s r n in g  
boshida  Freydning  o ‘sha  paytdagi  yangi  beixtiyorlik  konsepsiyasi- 
ni  jiddiy  ravishda  gum on  ostiga  olgan  edi.  Buning  ustiga  psixologiya 
bilan  q iziqqanlar  k am d a n -k a m   m e n e j m e n t   bilan  qiziqardilar  va 
o ‘sha  paytda  inson  ongi  to'grisida  mavjud  bo'lgan  kamchilik  bilim- 
lar  m e h n a t  faoliyati  m u am m ola ri  bilan  aslo  bog'liq  b o 'lm ag an   edi. 
D em ak,  garchi  ilmiy  m en ejm en t  va  klassik  y o n d ash u v   mualliflari 
inson  om ilining  m ohiyatini  tan  olsalar-da,  u larn in g   baxslari  ado- 
latli  to'lov,  iqtisodiy  ra g 'b atlan tirish   va  rasm iy  funksional  muno- 
sab a tla rn i  o 'r n a t is h   bilan  che g ara la n ard i.  Insoniy  m u n o s a b a t l a r  
u c h u n   h arak at  insoniy  omilni  tashkilot  sa m aradorligining  asosiy 
e l e m e n t i   sifa tid a   t o 'l a   a n g l a s h g a   qo d ir  b o 'i m a s l i k k a   j a v o b a n  
tu g 'ildi.  U  k lassik  y o n d a s h u v   kam ch ilik larig a  re a k s iy a   sifatida 
p a y d o   b o 'l g a n i   sa b a b li  i n s o n iy   m u n o s a b a t l a r   m a k t a b i  b a ’zan 
neoklassik  m aktab  deb  ataladi.
33

---