П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

Ш. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется Правительством Республики Узбекистан с участием профессиональных союзов.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья и др. обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
3.2.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
- работникам, не достигшим 18-летнего возраста
- работникам с вредными условиями труда
- работникам, являющимся инвалидами 1 и П групп.
3.3. продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи определена графиками работы участков и служб, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом характера производства и соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за неделю или месяц.
Время начала и окончании работы и перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается следующее:

1 –я смена 2-я смена

а) при сменных работах

Начало работы 7-00 час. 19-00 час.
Окончание работы 19-00 час. 7-00 час.

б) при работе в одну смену

Начало работы 8-00 час.
Перерыв 12-00 час. 13-00 час.
Окончание работы 17-00 час.

в) АУП
Начало работы 9-00 час.

Перерыв 13-00 час. 14-00 час.
Окончание работы 18-00 час.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введении их в действие .Работники чередуются по сенам равномерно. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу , а по окончании рабочего дня уход с работы в журнале учета рабочего времени.

1. 
   Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.
   

Работникам появившегося на работе в нетрезвом состоянии руководитель структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день, директор принимает к нему меры дисциплинарного воздействия.

2. 
   На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае не явки сменяющего, рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Привлечение работника в течении двух смен подряд ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
   
3. 
   На тех работах, где условиями производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени. Перечень каких работ, порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по согласованию с профкомом.
   
4. 
   Праздничными (нерабочими) днями являются:
   

1 января - Новый год
8 марта - День женщин
21 марта - праздник «Навруз»
9 мая - День Памяти и почестей
1 сентября - День независимости
1 октября - День учителей и наставников
8 декабря - День Конституции
Первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Йид-ал-Фитр»
Первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Йид-ал-Алха)