П р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников производственного предприятия чирчик «иссиклик энергияси» Г. Чирчик 2022 год. П р а в и л а

СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ

5. 
   Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника. Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений – инвалидов при отсутствии запрещения медицинских учреждений (ст.220 кодекса)
   

Не допускается привлечение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин имеющих детей до 14 лет, детей инвалидов до 16 лет (ст.228,245 Трудового Кодекса), при продолжительности рабочей смены двенадцать часов.

6. 
   Работодатель имеет право в исключительных случаях привлекать работника к сверхурочным работам с соблюдением требований ст.124,125 Кодекса согласно перечню, указанному в коллективном договоре
   

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращении или ликвидации стихийного бедствия и производственной аварии немедленного устранения их последствий.
– при необходимости закончить начатую работу, которая в последствии случайной или непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течении нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой гибель или порчу имущества предприятия
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного количества работников.
-для замещения не явившегося сменщика, если работа не допускает перерыва.В этом случае представитель работодателя обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
3.4. Всем работникам предоставляются выходные дни, при пятидневной рабочей недели – два выходных дня в неделю.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст.130,131,132 Трудового Кодекса, установленных в коллективном договоре.
- для предотвращении и ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий
- для предотвращении несчастных случаев, гибели или порчи государственного имущества и имущества предприятия,
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия.
Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ст.157 Трудового Кодекса
3.5.Запрещается в рабочее время
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
3.6. Всем работникам предоставляется ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором предприятия по согласованию их с профкомом. Отпуска могут предоставляться в любое время в течении всего года. При этом учитываются пожелания работников и интересы обеспечения нормальной работы предприятия.
График отпусков составляется и утверждается не позднее начала календарного года и доводится до сведения всех работников за 15 дней до начала отпуска.
3.7. Отпуск предоставляется ежегодно до окончании того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого подлежит обязательному использованию.
3.8. По желанию работника на основан его письменному заявлению допускается разделение отпуска на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.
3.9. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет, а также дополнительных отпусков, предоставляемых за работу во вредных условиях труда ст.137 Кодекса.
3.10. Работникам, кроме работников с вредными условиями труда (ст.151 Кодекса) в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней)
3.11. Использование ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска в натуре не допускается при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника.