1. Kasallik ta'tillari hisoblarini yaratish va ularning qonuniy asoslari bo'yicha topshiriqlar to’plami. Kasallik ta'tillari - xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini nafaqa tayinlash uchun ham, uning yo'qligini aks ettirish uchun taqdim etganligini ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan hujjat.
Shuningdek, hujjat nogironlik kunlari uchun to'liq o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lovni hisoblash va hisoblash imkonini beradi;
Hujjatni to'ldirish
Belgilangan oyda hujjatda amalga oshirilgan barcha hisob-kitoblar ro'yxatga olinadi - ular ushbu oy uchun to'lov va hisobotlarda aks ettiriladi.
Hisob-kitoblarni hisoblash
O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq kasallik ta’tillari quyidagi tartibda hisoblanadi:
Nafaqa o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. U quyidagicha belgilanadi: sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarning 1/12 qismi hisobga olinadigan oyning (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik oyining) tarif stavkasiga (rasmiy ish haqi) qo'shiladi.
Misol:
Korxona xodimiga 5-dan 10-oktyabrgacha kasallik ta'tilini taqdim etdi. Xodimning rasmiy maoshi 300 000 so‘m. Kasallik ta'tilidan oldingi yil uchun xodimga quyidagilar to'lanadi:
dori vositalari sotib olish uchun moddiy yordam - 150 000 so'm;
bonuslar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar - 200 000 so'm;
foydalanilmagan qo‘shimcha ta’til uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kompensatsiya – 59 055 so‘m.
Nafaqa daromadning 80% miqdorida to'lanadi.
O'rtacha oylik ish haqini hisoblash faqat sug'urta mukofotlari olinadigan to'lov turlarini, ya'ni rasmiy ish haqi, bonuslar va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi. O‘rtacha oylik ish haqi 321 588 so‘mni tashkil qiladi. [300 000 + (59 055 + 200 000) / 12)].
Nafaqa miqdorini hisoblash uchun biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 321 588 / 21 = 15 314 so'm. (21 - bu oktyabr oyidagi ish kunlari soni).
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi 49 005 so‘mni (15 314 x 4 x 80%) tashkil qiladi.
Turli xil odamlar guruhlari va nogironlik turlari uchun to'lovlar uchun turli koeffitsientlar mavjudligi sababli, tizimdagi ushbu maydonni qo'lda o'zgartirish mumkin.
Nogironlik sabablari
Xodimga kasallik ta'tilini yaratish jarayonida xodimning nogironligi sabablarini ko'rsatish kerak. Qonunchilik nogironlikning har xil turlari uchun kasallik ta'tillari to'lovlarining har xil turlarini nazarda tutganligi sababli, tizim to'lovlarni individual ravishda sozlash imkoniyatiga ega, shuningdek, vaqtinchalik nogironlikning yangi turlarini yaratishga imkon beradi.
Kundalik ro'yxatga olish jadvalida "Hisoblash", "Sabab", "Ko'rsatkichlar", "Hisoblangan", "To'lanadigan", soliq turlari maydonlari va o'chirish tugmasi ko'rsatilishi kerak.
Hisoblash - "Kasallik ta'tillari" avtomatik ravishda boshlang'ich qiymat sifatida o'rnatiladigan maydon
Sabab - kasallik ta'tilini yaratish shaklida dastlab tanlangan nogironlik sababini avtomatik ravishda o'z ichiga olgan maydon. Turli sabablar turli ko'rsatkichlarga ega bo'lganligi sababli, ular nogironlik sabablari bo'yicha ma'lumotnoma bilan to'ldirilishi mumkin
Ko'rsatkichlar - ma'lum bir sabab bilan bog'liq bo'lgan va hisoblashning yakuniy miqdoriga ta'sir qiluvchi barcha tizim ko'rsatkichlari ko'rsatilgan maydon. O'zgartirish uchun maydonlar ro'yxatidan faqat 1 ta maydonni o'zgartirish mumkin - "koeffitsient"
Hisoblangan - ma'lum bir muddat mehnatga layoqatsizligi uchun xodimga soliqlar to'lashdan oldin qancha pul to'langanligini ko'rsatadigan maydon.
To'lanishi kerak - soliqlarni chegirib tashlagandan so'ng, xodim ma'lum bir muddat mehnatga layoqatsizligi uchun qancha pul olishini ko'rsatadigan maydon.
Nogironlik sabablari bo'yicha qo'llanma
Tizimda nogironlik sabablaridan katalog obyekti bo'lishi kerak, bu yerda foydalanuvchi nogironlik sababini qo'shish, o'zgartirish yoki o'chirish imkoniyatiga ega. Nogironlik sababini yaratishda foydalanuvchi "Ism" maydonini to'ldirishi va koeffitsientni hisoblashning ikki turidan birini tanlashi kerak:
"Qayta belgilangan stavkada" tanlanganda, faqat koeffitsientni o'zgartirish uchun maydon mavjud bo'ladi
"Ish stajiga ko'ra", tanlanganda, to'lov nisbati xodimning ish stajiga moslashtirilishi mumkin.
Bitta xodim uchun bir nechta kasallik ta'tillari hisob-kitoblari tuzilishi mumkin. Kasallik ta'tilini hisoblash ish tartibi, ish haqi va ish staji bilan bog'liq bo'lganligi sababli, bitta kasallik ta'tilida bir nechta hisoblar bo'lishi mumkin.
1-misol:
Xodim 25-oktyabr kuni kasallik ta'tiliga chiqadi va 5 - noyabrda ishga qaytadi. Bunday holda, birinchi navbatda, birinchi hisoblash uchun 25 oktyabrdan 31 oktyabrgacha bo'lgan davrda kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblarni ko'rib chiqamiz. Va keyin, ikkinchidan, 1 oktyabrdan 5 oktyabrgacha. Ish rejasi har oy o'zgarganligi sababli, hisob-kitob miqdori mos ravishda o'zgaradi.
2-misol:
Xodim 10-noyabr kuni kasallik taʼtiliga chiqadi va 25-noyabrda ishga qaytadi. 15-noyabrdan boshlab ushbu xodim uchun bazaviy ish haqi o'zgardi. Shunga ko'ra, birinchi hisoblash uchun biz 10-noyabrdan 14-noyabrgacha bo'lgan davrda kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblarni ko'rib chiqamiz. Va keyin, ikkinchidan, 15 noyabrdan 25 noyabrgacha.
3-misol:
Xodim 10-noyabr kuni kasallik taʼtiliga chiqadi va 25-noyabrda ishga qaytadi. Chiqarish vaqtidakasallik ta’tillari uchun xodimning ish staji 7 yil 11 oyni tashkil etadi, bunda to‘lov koeffitsienti 60 foizni tashkil etadi (O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Xizmatga qaytish vaqtida xodimning ish staji 8 yilni tashkil etadi, bunda ish haqi miqdori 80 foizni tashkil etadi (O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Shunga ko'ra, 2 ta hisob-kitoblar hisoblanadi.
Istisno hollarda, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarning kesishishlari bo'lishi mumkin va tizim kasallik ta'tillari hisobini to'g'ri hisoblashi kerak.
Texnik topshiriqlar:
"Barcha hisob-kitoblar" sahifasidagi "Ish haqi" menyusi yorlig'ida kasallik ta'tilini yaratish imkoniyatini qo'shing.
Kasallik ta'tilini yaratish sahifasida quyidagi shakllar bo'lishi kerak:
Varaq yaratilish sanasini tanlash (hisoblash) (kun, oy, yil)
Kasallik ta'tili berilgan xodim
Xodimning bo'limini / bo'limini tanlang
LN raqamlari (kasallik ta'tillari)
Nogironlik sababini tanlash uchun ochiladigan menyu (ma'lumotnoma)
Xodim ishlamagan kunlarni tanlash (ishlab chiqarish taqvimidan)
Belgilangan davr uchun kasallik ta'tillari uchun ish haqini hisoblash jadvali.
