O’zbekiston xalqaro islom akademiyasi “kelishilgan”

2. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash bo'yicha texnik topshiriqlar
Hujjat asosiy yillik va har xil qo'shimcha xodimlarning barcha turdagi ta'tillari uchun hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash uchun mo'ljallangan.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha xodimlarga, shu jumladan to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga ish (lavozim) joyi bo‘yicha yillik ta’til, dam olish va sog‘lomlashtirish uchun o‘rtacha ish haqi miqdorida ta’til beriladi. Xodimlarga kamida 15 ish kuni va 48 ish kunidan ko'p bo'lmagan yillik ta'til beriladi.
O‘zbekistonda qabul qilingan ta’til to‘lovlarini hisoblash va undirish qoidalariga ko‘ra, ta’tilning davomiyligi tashkilotda besh kunlik muddat bo‘lsa ham, olti kunlik ish haftasidan kelib chiqib, ish kunlarida hisoblanishi talab etiladi. Bunday holda, ta'til davrida tushgan ishlamaydigan bayramlar hisobga olinmasligi kerak.
Misol:
Xodim 01.06.2018 yilda ishga qabul qilingan. 06.01.2019 yildan bu xodim taʼtilga chiqadi. Biroq, 03.01.2019 dan 31.05.2019 yilgacha xodim korxonaning arizasi va buyrug'iga binoan ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edi. Korxonada jamoa shartnomasiga muvofiq ta'til belgilanadi - 24 kun. Shunga ko'ra, ish haqi olinmagan ta'til oylari ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi. Bunday holda, ta'til kunlarini hisoblash quyidagicha bo'ladi: (24 x 9/12) = 18 kun.
Ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash xodimning o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblangan kunga tegishli bo'lgan tarif yoki rasmiy ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, ijtimoiy sug'urta badallari to'lanadigan boshqa daromad turlari, masalan, mukofotlar, nafaqalar, ish haqi uchun to'lovlar va boshqa to'lovlar hisobga olinishi kerak. Qo'shimcha daromadlarning umumiy miqdori xodimning ta'til oldidan ishlagan oylari soniga bo'linadi, shundan so'ng olingan miqdor tarif stavkasiga qo'shiladi. Ta'til to'lovi ta'til davrining boshidan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.
Dam olish to'lovlarini hisoblash
O'rtacha oylik daromadingizni toping. Ta'til to'lovi hisoblangan kundagi ish haqiga ish haqidan ortiq bo'lgan barcha to'lovlar summasining o'n ikkidan bir qismi qo'shiladi;
O'rtacha kunlik ish haqini aniqlang. 1-bandda olingan miqdorni yiliga o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. 2021 yilda byudjet tashkilotlari uchun oʻrtacha oylik ish kunlari soni 25,3 kunni tashkil etadi. Boshqa barcha tashkilotlar uchun ushbu norma maslahat xarakteriga ega va agar xohlasangiz, ish kunlarining o'rtacha oylik soni 25,4 kun sifatida olinishi mumkin.
Dam olish to'lovi hisoblab chiqiladi. 2-bandda olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.
Muhim: Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, to'lovlar stavka bo'yicha hisobga olinadi: 1/6 - 6 oy ishlagan, 1/7 - 7 oy ishlagan va hokazo.
Dam olish to'lovi misol
Xodimga ariza va buyruqqa asosan 2019 yil 1 iyundan boshlab yillik ta’til berildi. 2019 yil may oyida u bir oydan kamroq vaqt ishladi (5 kun kasal edi, bu kasallik ta'tilida tasdiqlangan). Korxonaning jamoa shartnomasiga muvofiq yillik mehnat ta'tilining davomiyligi 24 kun.
Xodimning o'rtacha oylik ish haqi quyidagicha bo'ladi:
1 500 000 (belgilangan rasmiy ish haqi, stavka bo'yicha - belgilangan tarif) + 750 000 (belgilangan lavozim maoshidan oshadigan miqdor) / 12 (oylar soni) = 1 562 500 so'm. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.
Bir kunlik ta’til to‘lovi miqdori ish haqining o‘rtacha oylik miqdorini qonun hujjatlari bilan belgilanadigan va doimiy son 25,4 kunni tashkil etuvchi oylik ish kunlarining o‘rtacha soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi – 61515,75 so‘m (1562500/25,4).
Ta’til to‘lovi miqdori: 1 476 378 so‘m (61 515,75 x 24) bo‘ladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til vaqtida xodimning ish haqi o'zgargan taqdirda ham, ta'til to'lovi o'zgarishsiz qoladi va ta'til boshlanishidagi ish haqi hisobga olinadi.