O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

4-§. MEHNAT ShARTNOMASINING BEKOR QILINIShI
97-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko‘ra bekor qilinishi mumkin:
1) taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari
istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin;
2) taraflardan birining tashabbusi bilan;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
99
 va 
100-moddalari
.
3) muddatning tugashi bilan;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
105-moddasi
.
4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
106-moddasi
.
Oldingi
 tahrirga qarang.
5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. Mehnatga oid munosabatlarni
bekor qilish to‘g‘risidagi shart mehnat shartnomasida bu shartnoma ish beruvchi tomonidan

---

korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, korxonada bosh buxgalter lavozimi
bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilganda,
shuningdek qonunda yo‘l qo‘yiladigan boshqa hollarda ham nazarda tutilishi mumkin.
(97-moddaning 5-bandi O‘zbekiston Respublikasining 2001-yil 12-maydagi 220-II-son 
Qonuni
 tahririda
— Oliy Majlis Axborotnomasi, 2001-y., 5-son, 89-modda)
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar
tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi
haqida”gi qarorining 
45-bandi
.
Oldingi
 tahrirga qarang.
6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo‘yicha o‘tmaganligi) yoxud saylanishda
(tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan.
(97-modda O‘zbekiston Respublikasining 1998-yil 1-maydagi 621-I-son 
Qonuniga
muvofiq 6-band
bilan to‘ldirilgan — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 5-6-son, 102-modda)
 LexUZ sharhi
Qarang: Vazirlar Mahkamasining 2006-yil 10-fevraldagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Oliy ta’lim
muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risidagi 
nizom
.