O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

70-modda. Ish bilan ta’minlash sohasidagi qo‘shimcha imtiyozlar
Qoraqalpog‘iston Respublikasi davlat hokimiyati organlarining, mahalliy davlat hokimiyati
organlarining qarorlari, jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomalarida ish bilan ta’minlash sohasida
qo‘shimcha imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.
71-modda. Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini
tekshirib borish va ularni buzganlik uchun javobgarlik
Oldingi
 tahrirga qarang.
Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya qilinishini tekshirishni davlat
hokimiyati va boshqaruv organlari, O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari
vazirligi va uning tarkibiy bo‘linmalari, kasaba uyushmalari amalga oshiradilar.
1
1

---

(71-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2018-yil 3-yanvardagi O‘RQ-456-sonli
Qonuni 
tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)
Mehnat qilishga majburlashda, shuningdek aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonun
hujjatlarini buzishda aybdor shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo‘ladilar.
Keyingi
 tahrirga qarang.
VI BOB. MEHNAT ShARTNOMASI
1-§. UMUMIY QOIDALAR
72-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari
Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka,
lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek
mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq
evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir.
Keyingi
 tahrirga qarang.
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar.
 LexUZ sharhi
Qarang: Mazkur Kodeksning 
14
va 
15-moddalari
, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
1997-yil 11-martdagi 133-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt)
tuzish yuzasidan tavsiyalarning 
II bo‘limi
 (“Mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari”).
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan
o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin.
Oldingi
 tahrirga qarang.
Xodim o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida qonun hujjatlarida belgilangan 
tartibda
mehnat
shartnomalari tuzishi mumkin.
(72-moddaning to‘rtinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli
Qonuni
 tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)
Keyingi
 tahrirga qarang.