O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

257-modda. O‘quv yurti joylashgan erga borish uchun haq to‘lashdagi imtiyozlar
Oldingi
 tahrirga qarang.
Ish beruvchi oliy o‘quv yurtlarida sirtdan ta’lim olayotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon
sessiyasida qatnashish maqsadida o‘quv yurti joylashgan erga borishi va u erdan qaytib kelishi
uchun yiliga bir marta yo‘l kiraning ellik foizdan kam bo‘lmagan qiymatini to‘laydi.
(257-modda O‘zbekiston Respublikasining 2009-yil 24-dekabrdagi O‘RQ-239-sonli
 Qonuni
 tahririda —
O‘R QHT, 2009-y., 52-son, 554-modda)
Diplom loyihasi (ishi) tayyorlash va uni yoqlash yoki bitiruv imtihonlarini topshirish uchun
borib kelinganda ham shunday miqdorda yo‘l kira to‘lanadi.
258-modda. Ijodiy ta’tillar

---

Oldingi
 tahrirga qarang.
Ishlab chiqarish yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga qo‘shib olib borayotgan
shaxslarga doktorlik dissertatsiyasini yakunlash, shuningdek darsliklar va o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar
yozish uchun asosiy ish joyida o‘rtacha oylik ish haqi va lavozimi saqlangan holda ijodiy ta’tillar
beriladi.
(258-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli
Qonuni
 tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)
Ijodiy ta’tillarni berish tartibi va ularning muddatlari qonun hujjatlari bilan belgilab qo‘yiladi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
XV BOB. MEHNAT NIZOLARI
259-modda. Yakka mehnat nizolarining taraflari va mazmuni
Yakka mehnat nizolari — bu ish beruvchi va xodim o‘rtasida mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va
boshqa normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini qo‘llanish
yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklardir. Bunday hollarda nizoning xodim manfaatini ifoda
etuvchi tarafi bo‘lib xodimlarning vakillik organi ishtirok etishi mumkin.
Keyingi
 tahrirga qarang.