O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Mehnatni 
boshqarish 
– bu ijtimoiy mehnat sohasini 
boshqarishdir, ya’ni ijtimoiy-iqtisodiy jarayon va munosabatlarning 
mehnatga oid masalalari ustuvorlik qiladigan soha (mehnatning 
ijtimoiy va ishlab chiqarish shart-sharoitlariga oid, uning amalga 
oshirilishi, tashkil etilishi, haq to‘lanishi, intizomga oid, mehnat 
etikasi, mehnat jamoalarining shakllanishi va ishlashiga oid va 
boshqalar). 
Mehnatni boshqarish turlari 
– mehnatni boshqarishning 
umumlashtirilgan sifat jihatdan alohida turlari, ularning xarakteri 
jamiyatdagi boshqaruv xarakteriga, ya’ni pirovard oqibatda ijtimoiy 
tuzum xarakteriga muvofiq keladi. 
Mehnatni boshqarish metodlari 
– ijtimoiy mehnat jarayonlari va 
ularning ishtirokchilariga boshqaruv ta’sirini o‘tkazishning prinsipial 
usullaridir. 
Mehnatni boshqarish shakllari 
– jarayon subyektlari va 
obyektlarining tabiati va ularning o‘zaro munosabatlari xarakterining 
aniq amaliy namoyon bo‘lishidir. 
Mehnatni boshqarish darajalari 
– bu u yoki bu ijtimoiy mehnat 
masalalarini hal qilishda vakolatlarni taqsimlash tizimi. 

---

355 
Mehnat ko‘nikmasi 
– bu xodimlarning tashkilot bilan o‘zaro 
hamkorligi jarayonida ularning o‘zaro moslashuvi. 
Mehnat 
daftarchasi 
– xodimlarning mehnat faoliyati 
to‘g‘risidagi hujjat. 
Mehnat jamoasi 
– korxona faoliyatida mehnat shartnomasi 
asosida ishtirok etayotgan xodimlar. 
Mehnat jarayonida kadrlarga oid yangiliklar 
– bu yangi 
texnika va mehnat turlarini o‘zlashtirish, kadrlar bilan ishlashning 
yangi usullari, xodimlarni yangi vazifalarga ko‘tarish hamda ularning 
o‘rnini o‘zlashtirish usullari, yangi lavozim tavsifnomalari va 
yo‘riqnomalarni ishlab chiqish va shu kabilarni nazarda tutishdir.