O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Zaxira bilan 
ishlash 
-zaxira hisobi; 
-zaxirani 
shakllantirish; 
-zaxira bilan 
ishlashni 
rejalashtirish.
 
11.21-rasm. Personalni boshqarish hamda kadrlar zaxirasi 
bilan ishlash yo‘nalishlarining o‘zaro bog‘liqligi

---

307 
Zaxiraga kiritishning ikki turi mavjud. 
1. Faoliyat turi bo‘yicha:
– rivojlantirish zaxirasi. 
Ularga 
korxonaning 
yangi 
yo‘nalishlari (ishlab chiqarish yo‘nalishlari o‘zgartirilganda, yangi 
texnologiyalar joriy etilganda, yangi mahsulotlar tayyorlash yo‘lga 
qo‘yilganda) doirasida faoliyat yuritishga tayyorlanayotgan rahbar va 
mutaxassislar kiritiladi. Mazkur xodimlar rahbarlik lavozimida 
o‘sishni yoki xizmat vazifasida o‘sishni tanlab olishlari mumkin; 
– funksiyali zaxira. 
Bu guruhga kelajakda korxona faoliyatini 
qo‘llab-quvvatlashga umid qilinadigan rahbarlar va mutaxassislar 
kiritiladi. 
Ushbu 
xodimlar 
xizmat 
pillapoyalaridan 
yuqoriga 
ko‘tarilishga yo‘naltirilgan bo‘ladilar. 
11.4-jadval 
Zaxiradagi xodimni baholash varag‘i 
 
T/R 
Mezonlar 
Baholar 
5 
4 
3 
2 
1 
Javob 
berishga 
qiynalaman 
1 
Tahlil etish, mantiqan fikrlash 
qobilyati
2 
Qaror qabul qilishdagi mustaqillik 
3 
Tashabbuskorlik
4 
Topshirilgan ishning o‘z vaqtida va 
yuqori sifatli bajarilishi 
5 
Xodimlar bilan aloqa o‘rnata olish, 
guruhda ishlay bilish xususiyati
6 
Hissiyotida vazminlik, murakkab 
vaziyatlarda o‘zini tuta olish 
xususiyati 
7 
Ishchanlik 
8 
Mas’ulyat, intizomlilik 
9 
O‘z-o‘ziga obyektiv baho bera olishi 
10 
Tashkilotchilik qobilyati 
11 
O‘qishga layoqati 
12 
Kasbini takomillashtirish va 
lavozimda ko‘tarilishiga intilishi