O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

3. Nomzodlarni tayyorlash. 
Kadrlar zaxirasi uchun munosib 
nomzodlarni tanlab olishning o‘zi kifoya qilmaydi. Ular kelajakda 
egallashi mo‘ljallanayotgan lavozimda muvaffaqiyatli faoliyat ko‘rsa-
tishlari uchun tegishli tayyorgarlikka ega bo‘lishlari kerak. 

---

313 
Ma’muriyat zaxiraga kiritilgan nomzodlarni tayyorgarlikdan 
o‘tkazish uchun quyidagi dasturlardan foydalanadi: 
1.
 
 Umumiy dastur. 
U nomzodlarni nazariy tayyorgarlikdan 
o‘tkazishga mo‘ljallangan bo‘lib, asosan ishlab chiqarishni boshqarish 
nazariyasi va amaliyotdan iborat bo‘ladi. Nomzodlarning mazkur 
dasturni egallashlari imtihon olish orqali aniqlanadi.
 
2.
 
 Maxsus dastur. 
Unga ko‘ra zaxiraga kiritilgan nomzodlar 
ixtisosliklari bo‘yicha guruhlarga ajratilib, alohida-alohida o‘qiti-
ladilar. Ushbu dasturda amaliy o‘yinlar, ishlab chiqarishning muayyan 
muammolarini hal etish bo‘yicha takliflar tayyorlash kabi o‘qitish 
shakllaridan foydalanish ko‘zda tutiladi. Nomzodlar o‘z ixtisosliklari 
bo‘yicha ishlab chiqarishni takomillashtirish yuzasidan aniq takliflar 
tayyorlab, ekspert komissiyasi ishtirokida bu takliflarni himoya 
qiladilar.
 
3.
 
 Shaxsiy dastur. 
Unda har bir nomzodning samarali faoliyat 
ko‘rsatayotgan korxonalarda, shu jumladan, xorijiy kompaniya va 
Asosiy lavozimlar va ularning to‘ldirish rejasini aniqlash 
Rahbarlarga bo‘lgan talablarni aniqlash
Zaxiraga nomzodlarni tanlash
Rivojlanish ehtiyojlarini aniqlash
Shaxsiy rivojlanish rejalarini amalga oshirish
Rivojlanish rejalarini amalga oshirish 
Rivojlanishni baholash
Yangi lavozimga ko‘nikma
Lavozimga 
tayyorlik 
Yo‘q 
Ha
Bo‘sh lavozim