O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Qisqacha xulosalar
Personal faoliyatini baholashning mohiyati, asosiy uslublari. 
Boshqaruv xodimining amaliy sifatlari. Personal bilan ishlashning 
tamoyillari va baholash uslublari. Ekspert baholash, amalga oshirish 
usullari. Mehnat faoliyatiga qo‘yiladigan talablar. Personalni salohi-
yatiga qarab taqsimlanishi. Mehnat faoliyatini baholashda qo‘yiladigan 
talablar. Maqsadlar bo‘yicha baholashning maqsadlari. Mehnat 
jarayoni davomida xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini 
baholash. Personal faoliyatini baholovchiga qo‘yiladigan asosiy 
talablar. Personalni boshqarish xizmati faoliyati samaradorligini 
miqdor jihatdan baholash. Personalni attestatsiya qilish bosqichlari. 
Mutaxassisning kasbiy sifatlarini baholash. Xodim faoliyati va shaxsiy 
xususiyatlarini baholash. Xodimga bevosita rahbarining umumiy 
bahosi. Attestatsiya natijalari. Baholash maqsadi. Personal attestatsi-
yasini tashkil etishda chet el tajribalarini hisobga olish. Ishga yangi 

---

274 
qabul qilingan va yangi lavozimga tayinlangan xodimlar faoliyatini 
nazorat qilish. Malaka oshirish va rivojlantirish rejalari. 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
1.
Personal bilan ishlashning tamoyillarini aytib bering. 
2.
Persopal faoliyatini baholash deganda nimani tushunasiz? 
3.
Personal faoliyatini baholashning uslublarini sanab o‘ting. 
4.
Ekspert baholash deganda nimani tushunasiz va u qanday 
usullarda amalga oshiriladi? 
5.
Personal faoliyatini baholash funksiyalariga qarab qanday 
guruhlarga bo‘linadi? 
6.
Mehnat faoliyatini baholashda qanday talablar qo‘yiladi? 
7.
Personalni salohiyatiga qarab qanday taqsimlanadi? 
8.
Personal faoliyatini kimlar baholashi mumkin? 
9.
Personal faoliyatini baholashning qapday mezonlari mavjud? 
10. Personalni attestatsiya qilish bosqichlarini aytib bering. 

---

275