O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Mehnatga haq to‘lash
Mehnat 
me’yorlari
Tarif
tizimi
Mehnatga 
vaqtbay haq 
to‘lash 
Mehnatni 
rag‘batlan-
tirish 
Ish haqi 
me’yorlari 
Xizmat 
ko‘rsatish 
me’yorlari 
Mehnat 
miqdori 
me’yorlari 
Vaqt 
me’yorlari
Unumdorlik 
me’yorlari
Tarif stafkasi
Xodimlar 
uchun malaka 
stavkalari
Malaka 
tariflari
Mansab 
maoshlari
Yagona tarif 
malaka 
tizimi
Malaka 
razradlari
Shaxsiy
Jamoa 
(brigada)
Bevosita 
ishbay 
Akkord
Ishbay 
mukofotli 
Akkord 
mukofotli
Shaxsiy
Maosh 
mukofotli 
Vaqtbay 
mukofotli 
Bevosita 
vaqtbay 
Jamoa 
Mehnatga 
ishbay haq 
to‘lash 
Shaxsiy
Foydadan
Daromaddan
Mahsulot 
sotish
Jamoa

---

223 
–
pul qadrsizlanishini hisobga olgan holda ish haqi miqdorini 
indeksatsiya qilish; 
–
mahsulot tannarxida ish haqining eng maqbul ulushini 
ta’minlash; 
–
tarmoqdagi turdosh korxonalarda o‘rtacha ish haqi miqdorini 
hamda mintaqa (viloyatda) o‘rtacha ish haqi miqdorini tahlil etish va 
korxonada bu o‘rtacha ish haqlaridan yuqori bo‘lgan ish haqi 
miqdorini ta’minlashni rejalashtirish; 
–
xodimlarning alohida toifalari uchun mehnatga haq to‘lashning 
eng maqbul (ishbay, vaqtbay) turini tanlash; 
–
davlat hamda kompaniyaning o‘zidagi mehnat kafolatlari 
yordamida xodimlarni ijtimoiy jihatdan himoya qilishni ta’minlash; 
–
mehnatga haq to‘lash va uning tarkibiy qismlari (maoshlar, 
tarif stavkalari, mukofotlar va hokazolar) ning dinamikasini tahlil 
qilish. 
Shunday ekan bozor iqtisodiyoti sharoitida