O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

3.
 
 Samaradorlik – korxona muvaffaqiyatining mezoni sifatida. 
Bu 
korxona maqsadiga resurslardan oqilona foydalanish hisobiga erishish 
va iloji boricha ko‘proq foyda olishni anglatadi.
 
4. O‘zaro munosabatlar 
– 
korxona muvaffaqiyatining mezoni 
sifatida. 
“Hissiyotlar dunyosi” (psixologik munosabatlar, o‘zaro 
aloqalar, qadriyatlar, qiziqishlar)dan yuzaga chiqayotgan muammolar 
“faktlar dunyosi” (texnika, texnologiya, korxona)dan paydo bo‘layotgan 
muammolarga nisbatan ustuvor bo‘lishi kerak. Bu tamoyilga ko‘ra, 
shuningdek “Eng asosiysi – mijoz”, “eng asosiysi mansab darajasi 
(ierarxiya)”dan ustunroqdir. 
5. Sifat – samaradorlik mezonidir. 
Bu sifat umumiy 
tushunchasining o‘zaro bog‘liq beshta xususiyatini qamrab oladi: 
– shaxsiy sifat; 
–
 
komanda sifati; 
–
 
mahsulot sifati; 
–
 
xizmat ko‘rsatish sifati; 
–
 
korxona sifati.
 
6.
 
 Komanda – korxona muvaffaqiyatining mezoni sifatida. 
Korxonada mehnat qiluvchi hamma insonlar xodimlar hisoblanadi. Ular 

---

14 
ijtimoiy guruh – komanda a’zolaridir. Komanda va unga a’zolarning 
korxona muvaffaqiyatida ham, muvaffaqiyatsizligida ham hissalari bor.
 
7.
 
 Personalni o‘qitish. 
Bu taraqqiyot va yangilanishlar kaliti hamda 
korxona uchun hayotiy zarurat hisoblangan korxonadagi o‘zgarishlar 
jarayonining tarkibiy qismidir. Ta’lim dasturlari xodimlar aqli va 
qalbiga murojaat qilishi kerak.
 
Mazkur tamoyillar korporativ madaniyatni shakllantirish va 
shaxsni har taraflama kamol toptirishga qaratilgan. Ular zamonaviy 
texnologiya va konsalting bilan birgalikda personalni boshqarish 
darajasini sezilarli darajada takomillashtirish imkonini beradi.