O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

Yaponiya va Amerikada xodimlarni boshqarish modellarining 
taqqoslama (solishtirma) tahlili 
Yaponiya modeli 
Amerika modeli 
1
. Firmalar falsafasi
 
Rahbariyat almashgani bilan firmalar falsafasi 
almashmaydi. 
Kadrlar qoladi, chunki «umrbod yollanish» 
tizimi amal qiladi 
Firma rahbariyatining almashinuvi boshqaruv 
xodimlari va ishchilar almashinishi bilan 
kuzatiladi 
2. Firmalar maqsadlari 
Daromadning o‗sishini va firmaning hamma 
ishchilari farovonligini ta‘minlash 
Firmaning daromadlari va individual 
omonatchilar dividendlarining o‗sishi 
3. Boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi 
Firmalar tijorat rejadagi bo‗limlardan avtonom 
tarzda tashkil topadi. Boshqaruvning loyihaviy 
tuzilmalaridan foydalanish 
Korporatsiya avtonom bo‗limlardan tashkil 
topadi. 
Shtab-kvartiralarda funksional xizmatlarning 
roli yuqori. Boshqaruvning matritsali 
tuzilmasidan foydalanish