O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

4. Yollash va kadrlar siyosati 
OO‗U va maktab bitiruvchilari mehnatidan 
keng foydalaniladi. 
Universitetlar, biznes maktablari v.b. 
tarmoqlari orqali mehnat bozorida ishchilar 
yollash 
 ishlab chiqarishdan ajralmagan holda firma 
ichida qayta tayyorlash va o‗qitish 
Individual, shaxsiy karyerani mo‗ljalga olish 
Ishlagan yillarini hisobga olib xizmat bo‗yicha 
yuqorilash (mansabi yuqorilashi). 
Firmadagi ish staji va yoshiga bog‗liq holda 
mehnatga haq to‗lash (tenglamali ish haqi deb 
ataluvchi) 
Ishchini ishga yollashda tanlov, bilimini 
baholash, maxsus «malakalar markazi»da 
malakasini baholash, lavozim uchun imtihon 
topshirish kabi usullar yordamida bo‗sh 
lavozimga mos kelishi tekshiriladi. 
Ishchilarni individual baholash va 
rag‗batlantirish 
Ishchining individual natijalari va xizmatlariga 
bog‗liq holda mehnatga haq to‗lash