O‟zbekiston respublikasi oliy va o‟rta maxsus ta‟lim vazirligi namangan davlat universiteti ijtimoiy-iqtisodiy fakui‟teti

Kasanachilar  (uyda  ishlovchi)-  ish  beruvchilar  bilan  tuzilgan  mehnat 

shartnomasi  asosida  mehnat  vazifalarini  o„z  uylarida  bajaruvchi  xodimlar  toifasi 

bo„lib,  ayrim  sabablarga  ko„ra  ishlab  chiqarish  jarayonida  to„liq  qatnasha 

olmaydigan  shaxslarga  qulayroq  sharoit  yaratib  berilishiga  erishish  orqali  ularni 

ijtimoiy foydali mehnat faoliyatiga kengroq jalb etish ko„zda tutiladi. 

Kasanachilik-mehnatni  tashkil  etishning  alohida  shakli  bo„lib,  u  muhim 

amaliy ahamiyatga egadir. 

Kasanachilikni  huquqiy  jihatdan  tartibga  solish  O„zbekiston  Respublikasi 

Adliya vazirligi tomonidan 1998 yil 28 avgustda 487-son bilan davlat ro„yxatidan 

---

 

17 

o„tkazilgan «O„zbekiston Respublikasida uyda ishlovchilar mehnatini tashkil qilish 

tartibi to„g„risida»gi Nizom vositasida amalga oshiriladi. 

Kasanachilar  ish  beruvchining  materiallari  va  asboblaridan  foydalanib  o„z 

uylarida  mehnat  qiladilar.  Ular  o„z  mehnat  qurollari  va  asbob-uskunalaridan 

foydalangan  taqdirda,  bu  asbob-uskunalarning  eskirish  xarajatlari  ish  beruvchi 

tomonidan kompensatsiya qilinadi. 

Mazkur Nizomga ko„ra, kasanachilik bo„yicha mehnat shartnomalari asosan 

voyaga yetmagan bolalari bo„lgan ayollar, nogironlar, pensionerlar bilan, nogiron 

yoki  boshqa  bemor  oila  a'zolarini  parvarish  qilayotgan  shaxslar  bilan,  mavsumiy 

ishlarda band bo„lganlar bilan (mavsumlar oralig„ida) tuzish tavsiya etiladi. 

Kasanachilik  yuzasidan  mehnat  shartnomalari  mehnat  vazifalarini  uyda 

bajarish  uchun  zarur  uy-joy  va  maishiy  sharoitga  ega  bo„lgan  shaxslar  bilangina 

tuzilishi mumkin. 

Kasanachilar  mehnati,  ularning  ish  vaqti,  dam  olish  vaqtlari  ish  beruvchi 

bilan kelishib, ularning bevosita o„zlari tomonidan amaldagi mehnat qonunchiligi 

talablari doirasida tashkil etiladi. 

Kasanachilar  mehnatiga  xodim  va  ish  beruvchilarning  kelishuvi  asosida 

bajarilgan  ish  uchun  haq  to„lanadi.  Bu  esa  eng  kam  oylik  ish  haqidan  kam 

bo„lmagan va eng ko„p miqdori cheklanmagan miqdorda bo„ladi. 

Kasanachilarga  tovar  va  boshqa  moddiy  qimmatliklar  ish  jarayonida 

foydalanish  uchun  topshirilgan  taqdirda,  ish  beruvchi  ular  bilan  qonunda 

belgilangan  tartibda  va  shaklda  to„liq  moddiy  javobgarlik  to„g„risida  yozma 

shartnoma tuzishi lozim. 

Kasanachilar ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat sharoiti, mehnat muxofazasi 

va boshqa sohalarda xodimlar bilan teng huquqlardan foydalanadilar va burchlarga 

ega  bo„ladilar.  Ular  ham  haq  to„lanadigan  yillik  mehnat  ta'tillari  va  boshqa 

imtiyozlardan  foydalanadilar.  Ta'til  davrida  ularning  ish  joylari  va  o„rtacha  ish 

haqlari saqlanadi. 

Kasanachilarning  mehnat  huquqlarini  qandaydir  shaklda  cheklash,  ularni 

kamsitish qonunchilikning qo„pol ravishda buzilishi deb hisoblanadi.