Oʼzbekiston respublikasi oliy va oʼrta maxsus taʼlim vazirligi malaka talabi

Logistika mutaxassisi kvalifikatsiyasi bo’yicha:

	Maxsus fan: Soliqlar va soliqqa tortish	-huquqiy va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish prinsiplari, uslublari; -soliq strategiyasi va soliq mexanizmi; -soliq xizmatini tashkil etish asoslari; -yuridik shaxslarni soliqlari va soliqqa tortish; -yuridik shaxslardan olinadigan foyda solig’i; -qo’shilgan qiymat solig’ini hisoblash; -aksiz solig’ini hisoblash va byudjetga to’lash tartibi; -yer qa’ri va suv resurslaridan foydalanganlik solig’i; -jismoniy shaxslarni soliqlari va soliqqa tortish; -jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig’i, mahalliy soliqlar va yig’imlarni.	-huquqiy va jismoniy shaxslardan olinadigan majburiy to’lovlarni hisoblash va to’lash ishlarini tashkil etish; -soliq hujjatlarini rasmiylashtirish; -soliq bo’yicha buxgalteriya hisobi va hisobotlarini yuritish; -soliq tushumlarini rejalashtirish, tahlil qilish; - qo’shilgan qiymat, aksiz soliqlarini hisoblash va byudjetga to’lash tartibi; -yer qa’ri va suv resurslaridan foydalanganlik solig’i; -jismoniy shaxslardan undiriladigan umumdavlat soliqlari va ularni soliqqa tortish; -jismoniy shaxslardan olinadigan mahalliy soliqlar va yig’imlarni bilish.		UK-10, UK-11 KK-1, KK-2, KK-4, KK-6.
	Maxsus fan: Xodimlar bilan ishlash va ularni boshqarish	-ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar uchun xodimlarni tanlash prinsiplarini; -jamoada tajribali va yosh xodimlarni birlashtirishni; -xodimlarni rasmiy va kasbiy yuksalishi prinsipi, ularning faoliyatini baholash va doimiy martabalarini o‘sishi uchun mezonlar ishlab chiqishni; -raqobatni rag‘banlashtirish va mezonlarini ishlab chiqishni; -xodimlarga bo‘lgan ishonchni birlashtirish va buyruqlarni bajarilishini tekshirishni.	-tavakkal qilishga tayyor bo‘lgan va tashabbuskorlik, aloqa, uzoq muddatli ishlarga e'tibor berish kabi fazilatlarga ega bo‘lgan xodimlarni tanlay olish; -xodimlarni umidlarini qondiradigan tanlov asosida ish haqi tayinlash; -xodimlar manfaatini hisobga olgan holda kadrlar tarkibiga o‘zgartirishlar kiritish; -asosiy biznes sohasidagi rivojlanishga urg‘u berish.		UK-1, UK-7, UK-8, UK-10, KK-1,KK-2, KK-3,KK-4,KK-5.