О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

 
О‘n beshinchi bob bо‘yicha xulosa 
 
Umumiy  holda  menejment  turli  xil  tabiat  tizimlarining  (biologik, 
ijtimoiy,  texnik)  funksiyasidir,  bu  ularning  ishonchliligini  saqlab  qolish 
yoki  tizimni  muvozanat  holatidan  boshqa  muvozanat  holatiga  о‘tkazish 
imkonini  beradi.  Menejment  nazariyasi  va  amaliyotida  ijtimoiy  tashkilot, 
moliyaviy  tuzilma,  firma,  butun  jamiyatning  rivojlanish  maqsadlarini 
aniqlash hal qiluvchi yо‘nalish hisoblanadi. 
Ijtimoiy-psixologik  usullarning  asosiy  maqsadi  jamoalarda  sog‘lom 
ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishdir. Bu usullar ijtimoiy-ma’naviy vaziyatga 
ta’sir  etish  yо‘li  bilan  kishilarning  fe’l-atvori,  ruhiyatini  hisobga  olib, 
ularning  ijtimoiy  (sotsial)  talablarini  qondirish  orqali  boshqarishni 
bildiradi.  Rahbarning  mehnat  algoritmi  asosan  quyidagicha  ifodalanishi 
mumkin:  mehnat  subyekti  maqsadi-  mehnat  vositalarining  ish  predmeti 
sifatida;    ish  jarayonidagi  mehnat  usullarining  natijalari  sifatida;  mehnat 
                                                           
98
 
https://studfiles.net/preview/3625880/
 

---

269
 
 
natijalarini baholash mezonlari sifatida. 
Menejment  mehnati  matritsasi uning  mazmunining kо‘p qirraliligi va 
murakkabligi haqida qator tizimli tushunchalar yuzaga keladi. Bu ijtimoiy 
ahamiyatga ega bо‘lgan mehnatning ushbu turini mukammallashtirishning 
obyektiv va ijtimoiy jihatdan muhim ekanligini kо‘rsatadi, bu esa kо‘plab 
odamlarning turmush hayot sifatiga bevosita bog‘liq bо‘ladi.