О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

yо‘naltirilgan  xulq-atvori
  deganda  ushbu  tizimda 
ularning  asosiyligini  hisobga  olgan  holda,  tashkilotning  individual 
ishtirokchilarining yо‘naltirilgan hulq-atvori majmuasi tushuniladi. 
Tashkilot  a’zolarining  о‘rtacha  talab  darajasidagi  yо‘naltirilgan  xulq-
atvori quyidagicha aniqlanadi: 
B
tash
. (Bjj). 
Umuman  olganda,  korporativ  boshqaruv  muammosini  yechishda 
faoliyat  uchun  zarur  resurslarga  ega  bо‘lgan  korporativ  aloqalar 
ishtirokchilar  guruhini  aniqlash  va  ularning  о‘zaro  ta’sirini  tashkil  etish 
zarur, natijada kerakli maqsadli resurs oqimi paydo bо‘ladi. 
Hujjatlarda 
aks 
ettirilgan 
aksariat 
muassasalar 
korporativ 
boshqaruvning  asosiy  vositalaridan  biri  hisoblanadi.  Bundan  tashqari,  u 
risklarni  va  hamkorlikning  mumkin  bо‘lgan  muammolarini  aniqlash 
muassasalari hisoblanadi. 
Umuman  olganda,  ishtirokchilarning  о‘zaro  ta’sirini  rag‘batlantirish 
kerak.  Bunday  hamkorlikning  eng  maqbul  yо‘nalishi-tashkilotning 
rivojlanishidir.  Bu  yо‘nalish  har  kimga  kо‘p  yoki  kamroq  mos  keladi. 
Bundan tashqari, bunday rivojlanishga e’tibor, boshqaruvning kelajakdagi 
harakatchan  ta’sirini  oshirishga  va  shuning  uchun  ta’sirchan  boshqaruv 
uslubini  amalga  oshirishga  imkon  beradi.  Bu  esa,  hamkorlik 
xarajatlarining kamayishiga olib keladi.