|
Ish haqi va o'rtacha ish haqi fondini tahlil qilishning maqsadlari, vazifalari, manbalari va usullari.
Kerakli mehnat resurslariga ega bo'lgan korxonalarning etarli darajada ta'minlash, ularning oqilona foydalanishlari, mehnat unumdorligi mahsulot hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega. Mehnat resurslari bilan ta'minlash va ulardan foydalanish samaradorligi korxonadagi haq darajasiga, shuning uchun barcha ishlarning bajarilishi, uskunalar, mashinalar, mexanizmlarni bajarish samaradorligi. Natijada - ishlab chiqarish hajmi, uning narxi, foydalari va boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlar soni.
Ish haqi va korxonaning o'rtacha ish haqini tahlil qilish, ulardan foydalanish va foyda o'sishini ta'minlash uchun ulardan foydalanish va foyda o'sishini ta'minlash, mahsulotlar (ishlarni, xizmatlarning) narxini pasaytirish, barqaror sharoitlarni ta'minlashni kamaytirish uchun amalga oshiriladi Korxona xodimlarining faoliyati.
Asosiy tahlil qilish uchun vazifalar quyidagilar:
umuman olganda, iste'mol uchun yuborilgan mablag'lar va dinamikani tahlil qilish, shuningdek xodimlarning toifalari va kasblari;
ish haqi jamg'armalari dinamikasini aniqlash;
ish haqi va bonuslar fondining tuzilishini ko'rib chiqish;
korxonaning ish haqi va o'rtacha ish haqini qo'llash samaradorligini baholash;
ish haqi jamg'armasidan yanada to'liq va samarali foydalanish zaxiralarini aniqlash.
Siz quyidagi asosiy narsani ta'kidlashingiz mumkin. Siz ish haqi va o'rtacha ish haqi fondini tahlil qilish uchun foydalanishingiz kerak:
Gorizontal (vaqtinchalik) tahlil - oldingi davr bilan har bir hisobot pozitsiyasini taqqoslash. Ushbu usulda ushbu usul ish haqi va ish haqining o'rtacha fondidagi o'zgarishlarni tahlil qilish uchun qo'llaniladi.
Vertikal (tarkibiy) tahlil - Final tarkibini aniqlash moliyaviy ko'rsatkichlar Natijada hisobotning har bir pozitsiyasining ta'sirini aniqlash bilan. Bu usul ish haqi fondi tuzilishini oldindan baholash uchun ishlatiladi.
Qiyosiy (fazoviy) tahlili - bu kompaniyaning ayrim ko'rsatkichlari, filiallar, bo'linmalar, seminarlar va xo'jaliklar, fermer xo'jaliklari va xo'jaliklararo tahlili, raqobatchilar ko'rsatkichlari va o'rtacha iqtisodiy ma'lumotlarga ega bo'lgan holda hisobot berish ko'rsatkichlarining venusiy tahlilidir; Ushbu hujjatda ish haqi fondining samaradorligi samaradorligi ko'rsatkichlari avvalgi davrlar uchun qiymatlari bilan taqqoslanadi.
Faktor tahlili - ayrim omillarning (sabablari) belgilangan belgi yoki stoxastik tadqiqotlar texnikasidan foydalangan holda samarali ko'rsatkichning ta'sirini tahlil qilish. Bundan tashqari, omillar tahlili to'g'ridan-to'g'ri (aslida tahlil qilish), ular individual elementlar va teskari (sintez), agar ular umumiy elementlar umumiy ko'rsatkich bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu hujjatda omillar tahlili harajatlarning rubmida Texnostar MChJ foydasi bilan amalga oshiriladi.
Ish haqi va o'rtacha asosini tahlil qilish uchun ma'lumot manbalari birlamchi hujjatlar, sintetik va tahliliy registrlar ro'yxatga olishlari, ish rejalari to'g'risida hisobot berishlari mumkin.
Manba hujjatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1. Naqd pul kitobi.
2. Xarajatlarning xarajatlari.
3. Bandlikka buyurtma berish (buyurtma) (N t t-1 shakli); Boshqa ishga o'tish bo'yicha buyurtma (buyurtma) (N T-5 shakli); Ta'til berish to'g'risida buyurtma (buyurtma) (N t T-6 shakli); Bandlik shartnomasini (kontrakt) bekor qilish bo'yicha buyurtma (buyurtma) (N T-8 shakli).
4. Shaxsiy karta (n t-2 shakli); Olim buxgalteriya kartasi (n t-4 shakli).
5. NICK NAZMATI VA TOPEL ish vaqti va ish haqidan foydalanishni hisobga olgan holda hisobga olgan holda; NICK NIKA "Tabel stol Buxgalteriya jadvali".
6. N 8 "Buxgalteriya kitobi" kitobi. "
7. T-49 "Hisoblangan to'lov to'g'risidagi bayonot" shakli; NICK NABRIK "Hisoblangan bayonot"; NICK N T-53 "To'lov bayonoti".
8. N shakllari Nores Forms, T-54A "Yuzaki hisob". beshta
Sintetik va tahliliy registrlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1. Asosiy kitob.
2. 1-jurnal tuzumi n 1.
3. Jurnal buyurtma N 2.
4. Buyurtma-buyurtma n 10.
5. "Ma'nosi va ishchilarning tarkibi uchun yig'ilgan ish haqi to'g'risida qisqacha ma'lumot va ishchilar va xodimlar bilan hisoblash ma'lumotlarining qisqacha mazmuni".
6. RT-2 "ish haqini taqsimlash" stoli.
Hisobot Quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1. Balans varaqasi va foyda va zarar to'g'risidagi hisobotning sharhi: Kapital Harakat to'g'risidagi hisobot (n 3 shakli) va harakat hisobotlari pul (N 4 shakli).
2. Buxgalteriya balansiga ilova (N 5 shakli, 8 "ijtimoiy ko'rsatkichlar" yordami ").
3. N-4-shaklda statistik hisobot "Ish haqi, ish haqi va ish joylari to'g'risida ma'lumot".
Tahlil qilish usuli ostida har qanday ishning eng mos keladigan qoidalari, usullarning kombinatsiyasi deb tushuniladi. Har bir iqtisodiy hodisa, har bir jarayon ko'pincha bitta, ammo o'zaro bog'liq ko'rsatkichlarning majmui. Ushbu ishning ikkinchi bobida tahlil qilish metodologiyasi va Ish haqi oldidan foydalanishning ko'rsatkichlari tizimi Texnostar "MChJ.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
