Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi denov tadbirkorlik va pedagogika instituti Tadbirkorlik va boshqaruv fakulteti ”Raqamli iqtisodiyot” kafedrasi

Amaliyot obyektida buxgalteriya tizimi.

Biz amaliyot o’taydigan obyekt Surxondaryo viloyati Denov tumani “Fermer xo’jaliklarida buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish markazi” qilib belgilandi va mana shu markazda amaliyot o’tadik.Bu mazkazda buxgalteriya tizimi juda yaxshi yo’lga qo’yilgan.Biz amaliyot kunlarimizda korxonalarda ishchilarning oylik maoshini chiqarish,taqsimlash va tegishli joylarga yo’naltirilgan pul mablag’larini taqsimlash bilan yaqindan tanishdik.

Ish haqi - Bu xodimlarga qonunlarga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish va amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi jamg'armasining tarkibi va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan asosiy hujjat - bu ish haqi va ijtimoiy to'lovlarning tarkibi, tashkilotlarning federal davlat statistik kuzatuvining shakllarini to'ldirishda ko'rsatmalar, farmon bilan tasdiqlangan Davlat statistika qo'mitasi Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 24-son. Ko'rsatmalarga muvofiq, ishchilarga ish haqi to'lash va boshqa to'lovlar uchta qismga bo'linadi:

• 
  Ish haqi jamg'armasi;
  
• 
  Ijtimoiy to'lovlar;
  
• 
  Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.
  

Ish haqi fondi - o'tgan vaqt uchun to'lov, shubhasiz va bir martalik rag'batlar uchun to'lovni o'z ichiga oladi. O'tgan vaqt uchun to'lov - bu mahsulotlar stavkalari va ish haqi, stavkalar tomonidan mahsulot sotishdan tushgan daromadlar foizi sifatida olingan ish haqi; tabiiy to'lov tartibida chiqarilgan mahsulotning narxi; muntazam yoki davriy belgilarni tortish; Buzillab tashuvchi jarrohlik va jarayonlar tarif stavkalari va ish haqi; Ish va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari; Komissiya haqi; va hokazo.

Raqamlar uchun to'lov - yillik, qo'shimcha, o'quv barglari; Majburiy ravishda majburiy ravishda to'lanmaganligi, kam vaqt va to'liq ish vaqti xodimning aybi emas; Qishloq xo'jaligini joriy etish bilan shug'ullanadigan ishchilarni to'lash, davlat yoki jamoat vazifalari, va hokazo.

Bir martalik rag'bat to'lovlari - mukofotlar; Yil uchun ish natijalari bo'yicha haq to'lash; Uzoq xizmat uchun yillik ish haqi; moddiy yordam; foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi; yillik ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar (qonun hujjatlariga muvofiq normal ta'til so'midan tashqari); va hokazo.

Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar quyidagilardan iborat: tashkilotning mulkidagi xodimlar (dividendlar, foizlar, umumiy juftlar uchun va boshqalar); sayohat xarajatlari; sug'urta shartnomalari bo'yicha to'lovlar; Erkin shakl va maxsus kiyim va poyabzal uchun chiqarilgan xarajatlar; sug'urta badallari Yagona ijtimoiy soliq.

Soliq maqsadlarida va o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya hisobi va o'rtacha oylik ish haqini hisoblashning xususiyatlari maxsus normativ hujjatlar bilan kelishilgan.

Shakllar, turlar va ish haqi tizimlari:

Ostida mehnat to'lov tizimi - korxonaning xodimlariga ular tomonidan ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlariga yoki mehnat natijalari bo'yicha to'lanadigan haq miqdori miqdorini hisoblash usulini tushuning. Tashkilotni tanlagan muayyan ish haqi tizimi aks etadi kollektiv shartnomasi. Bundan tashqari, ishchilar bilan ish haqi yoki mehnat shartnomalari to'g'risidagi nizomda ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, turli xil toifadagi ishchilar turli xil ish haqi tizimlarini o'rnatilishi mumkin. Dam olish pozitsiyasi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kasaba uyushmasi bilan kelishilgan.

Bir nechta asosiy ish haqi tizimlari mavjud:

• 
  Vaqtsiz (tarif);
  
• 
  Puxta o'ylash;
  
• 
  Zaryadir;
  
• 
  Suzuvchi ish haqi tizimi;
  
• 
  To'lov tizimi komissiya asosida.
  

Tizim xodimlarning haqi ular ishlagan vaqtlari bilan to'lanadi. Shu bilan birga, ishchilarning ishi vaqtincha tarif stavkalarida, kunduzgi tarif stavkalari yoki belgilangan ish haqi asosida to'lanishi mumkin.

Vaqt yoki kunduzgi tarif stavkalari va tashkilot xodimlari uchun ish haqi ish haqi pozitsiyasida o'rnatiladi va ko'rsatilgan xodimlar jadvali. Xodimlar aslida ishchilar ishlayotgan vaqt miqdorini aniqlash uchun ish vaqtini hisoblash jadvalini o'tkazish kerak.

Yana - Premium maosh Ish haqidan tashqari, qattiq summalarda ham, ish haqining foizi sifatida o'rnatilishi mumkin bo'lgan mukofotlarni taqdim etadi. Ish haqi bir vaqtning o'zida - premium ish haqi oddiy muddatli to'lov bilan bir xil darajada hisoblanadi. Mukofotning miqdori xodimning ish haqiga qo'shilishi va u bilan birga to'lanishi kerak.

Mehnatni to'liq to'lash - unda bir nechta turlarga ega: oddiy, oddiy, mukofotlar - progressiv, bilvosita - progressiv, bilvosita - progressiv, bilvosita - progressiv va bilvosita. Biroq, har qanday holda, ushbu tizim bilan xodim ishlab chiqarilgan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) miqdorini to'laydi.

Premium ish haqi - Ish haqi bo'yicha ish haqi olinadi. Bir yoki boshqa vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bir yoki boshqa vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bog'liq. Ishchi mahsulotni ko'proq ishlab chiqargan bo'lsa, shuncha ko'p zaryad oling.

Bilvosita - asar tizimi Ish haqi, qoida tariqasida, xizmat ko'rsatish va yordamchi ishlab chiqaruvchilar uchun pul to'lash. Bunday tizim bilan xizmat ko'rsatish sanoatining xodimlarining ish haqi miqdori, maosh oladigan asosiy ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi bo'yicha ish haqi oladigan maosh oladigan maosh oladiganlarning daromadlari. Shu bilan birga, xizmat ko'rsatish sanoatidagi xodimlarning maoshi ular xizmat qiladigan mahsulot xodimlarining umumiy qiymati foizi hisoblanadi.

Kelishuv tizimi ishchilar jamoasining ishini to'lashda ish haqi. Shunday qilib, ushbu brigada tizimi bilan ma'lum vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan vazifa olinadi. To'ldirilgan vazifa miqdori brigada xodimlari o'rtasida brigadaning har bir a'zosi ishlab chiqilganligi bo'yicha qancha vaqt ishlanganligi sababli taqsimlanadi. Har bir vazifa uchun stavkalar tashkilotning ma'muriyati brigada xodimlari bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Maqolalar tizimi - ish haqi har bir xodimni o'z faoliyatining yakuniy natijalariga hisobga olishni hisobga oladigan tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Shu bilan birga, har bir xodimga ishchilarning hissasiga mos keladigan mehnatning koeffitsienti beriladi.

Suzuvchi ish haqi tizimida ishchilar daromadlari nafaqat o'z ishlarining natijalariga, balki tashkilot tomonidan olingan daromadlardan ham bog'liq. Bundan tashqari, bu korxona ish haqiga yuborishi mumkin bo'lgan pul miqdoriga bog'liq. Ushbu ish haqi tizimi bilan tashkilotning rahbari ma'lum bir koeffitsient bo'yicha mehnat haqini oshirishi yoki kamaytirishi mumkin. Buning uchun u tegishli tartibni chiqarishi kerak.

Komissiya asosida ish haqini to'lashda ish haqining hajmi har bir xodimning faoliyatidan keladigan daromadning foizi sifatida belgilanadi. Ushbu tizim odatda mahsulot (tovarlar, ishlar, xizmatlarni) sotish bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Vazifaning ikki turi mavjud: asosiy va qo'shimcha.

Asosiy ish haqi - sarflangan ish uchun ishchilarga, bajarilgan ishning miqdori va sifati: tarif stavkalari, ish haqi, isbirachilar va ko'ngillilar, jarimalar va jarimalar.

Qo'shimcha ish haqi - mehnat qonunchiligi bilan belgilangan ochilmagan vaqt uchun to'lovlarni anglatadi. Bunday to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: konditsion onalar ishida uzilishlar, o'spirinlarning imtiyozli ish kunlari, ishdan bo'shatish va hokazo.

Mehnatni to'g'ri tashkil etish va uni to'lash korxonada mehnatning samaradorligini oshirish va xodimning daromadini aniq belgilash uchun muhim shartdir. Mehnat xarajatlari bir qo'lda ishlab chiqarish xarajatlari va boshqa xodimning daromadlari sifatida hisobga olinishi kerak. Ushbu sabablar korxonaning xodimlari bilan ish haqi va hisob-kitoblarini hisobga olishning katta va juda katta ahamiyatli ekanligini aniqlaydi. Shu sababli, ishda ish haqi bo'yicha kadrlar bilan to'lovlarni hisobga olish maqsadlari, vazifalari va funktsiyalarini ko'rib chiqish kerak.