O`zbеkiston rеspublikasi oliy va o`rta maxsus ta'lim vazirligi andijon mashinasozlik instituti

9.2. Buyum va xizmat sifatini kafolatlash, kam xarajat bo‟yicha liderlik bo‟lish 

 

Xizmat  sifatini-avtoservis  korxonasini  zarur  bo‟lgan    ko‟rsatkichidir.

 

Barcha 

ishlar murakkabligiga qarab turli  turidagi  razryadlarga bo‟linadi. Avtomobillarga 

TXK  korxonasi  ishining  sifat  ko‟rsatkichlari-korxona  faoliyatini  sifat  jihatidan 

tavsiflovchi  jami  ko‟rsatkichlar.  Korxona  ishining  sifatiga  baho  berishda 

ko‟rsatkichlar  tizimi  qo‟llaniladi,  u  o‟z  ichiga  umumiy  va  xususiy,  qiymat  va 

natura  (bor  bo‟yicha),  asosiy  va  qo‟shimcha  ko‟rsatkichlarni  oladi.  Ana  shu 

ko‟rsatkichlarga qarab  korxona  ishining  sifati  darajasini  aniqlash hamda  TXK  va 

JT  sifatini  oshirish  borasida  muayyan  yo‟llarni  belgilash  mumkin,  qismlar 

(brigadalar),  ijrochilarning  shu  Mehnat  natijasiga  ko‟shgan  muayyan  xissasiga 

yarasha  moddiy  va  ma‟naviy  ragbatlantirishni  rejalashtirish  lozim.  Hisobot 

davridagi Mehnat sifatining koeffitsenti-K

1

 

                  K

1

=100+ SK

n

 -SK

c,

 

Bunda: 100-dastlabki mehnat sifatining koeffitsenti; 

             SK

n

 -ragbatlantirishning yigindi koeffitsenti; 

             SK

c

 -pasaytirishning yigindi koeffitsenti. 

Ragbatlantirishning yigindi koeffitsenti 

SK

n

қM

1

3

3

2

2

1

n

n

n















 

Bunda:M

1

,M

2

,M

3

-  hisobot  davrida  i  ko‟rinishdagi  ragbatlantirish  holatlarining  

miqdori; 

 

3

2

1

,

,

n

n

n







   -har bir holat uchun ragbatlantirish koeffitsenti (9-jadval),  

Pasaytirish yigindi koeffitsenti: 

S

5

5

2

2

1

1

....

c

c

c

c





















 

Bunda:  N

1

,N

2

,N

3

….N

5

  -hisobot  davrida  j  talablarini  bajarilmagan  holatlarining 

miqdori; 

Jқ1,2,….S,  

5

2

1

,......

,

с

с

с







 -har bir holat uchun pasaytirish koeffitsenti. 

(4.3

.

9-jadval). 

Avtomobillarga  TXK  korxonasi  ishlab  chiqarish  ishchilarining  mehnat  sifati 

koeffitsenti  hisoblash  uchun  ragbatlantirish  va  pasaytirish  koeffitsentining 

me‟yorlangan qiymati. 

Ishchilarning sifat ko‟rsatkichlari 

Koeffitsentlarning 

shartli belgilari. 

Har 

bir 

holat 

uchun 

koeffitsentlar-ning 

qiymati, % 

Ragbatlantirish 

koeffitsenti 

ishlab 

chiqarish  topshiriklarini  muddatidan  avval 

 

   

               20 

---

 

73 

va sifatli bajarishi 

Ish  sifati  va  buyurtmachilarga  xizmat 

ko‟rsatish 

madaniyatini 

yaxshilash 

bo‟yicha 

chora-tadbirlarni 

qo‟llashda 

katnashish. 

 

 

 

               15 

Ratsionalizatorlik  takliflari  berish  va 

qo‟llash, 

avtomobillarga 

TXK 

korxonasining qismi, brigada xiyotida faol 

qatnashish.  

 

 

 

                10 

Pasaytirish koeffitsenti 

 

 

TXK  va  JT  da  quyilgan  nuqson  tufayli 

buyurtmachining 

imkoniyati 

yoki 

reklomatsiyasi muxokamaga sabab bo‟lsa. 

 

  

               25 

Ma‟muryat  farmoyishi  bajarilmasa,  ichki 

mehnat tartib qoidasi buzilsa. 

 

 

               20 

Texnologik tartib buzilsa 

 

                15 

Ish joyining qoniqarsiz holati 

 

                15 

Texnika xavfsizligi qoidasi buzilsa. 

 

                10 

 

Har  bir  ishlab  chiqaruvchi  ishchi  bo‟yicha  mehnat  sifatining  ko‟rsatkichlari  sifati 

taloniga  asoslanib  hisobga  olinadi  va  aniqlanadi,  uni  esa  har  oyning  1-kunida 

kechiqmasdan  har  bir  ishlab  chiqaruvchi  ishchiga  yozib  bariladi.  Sifat  talonini 

yozib  berish  va  qabul  qilish  avtomobillarga  TXK  korxonasi  buxgalteriyasi  ularni 

oynomaga  hisobga  olib  ruyxatdan  o‟tkazgach  bajaradi.  Oy  oxirida  sifat  taloniga 

asosan  TNB  ustasi  mehnat  sifati  koeffitsentini  hisoblash  kadnomasining  umumiy 

ma‟lumoti  har  bir  ishlab  chiqarish  ishchisiga  tuzadi  va  uni  ishdagi  sifat 

ko‟rsatkichlariga qarab mukofot hisoblash uchun buxgalteriyaga yuboriladi. Ishlab 

chiqarishdagi  ishchilarni  moddiy  ragbatlantirish  mehnatning  miqdorli  va  sifatli 

natijalariga  qarab  mukofotlashdan  iborat.  Sifat  uchun  ham,  miqdor  ko‟rsatkich 

uchun ham faqat xizmatning harid hajmi bo‟yicha rejadagi topshirigi bajarilsagina 

ragbatlantirish amalga oshiriladi. Umumiy mukofot ulchami tegishli ko‟rsatkichlari 

bilan  jamoa  shartnomasida  tasdiqlangan,  o‟rtacha  maoshdan  ma‟lum  qismi 

belgilanadi.