O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Korxona(tashkilot)nitanlash
Korxona (tashkilot)ning shaxsiy ehtiyojlariga mos ekanligi; Korxona (tashkilot)ning joylashishi; Ishning mavjudligini; Mehnatga to‘lanadigan haq va rag‘batlantirishlar miqdorining
o‘sishi uchunimkoniyatlar mavjuligini aniqlash

Mo‘ljal Korxona (tashkilot)dagi ish o‘rni nufuzi; Korxona (tashkilot)ning jamiyat farovonligiga qo‘shayotgan hissasi; Korxona (tashkilot) to‘g‘risidagi mavjud axborotlarni o‘rganish

Ta’lim Mehnat faoliyati bilan bog‘liq stajirovkalar; Kurslarda qatnashish. Ta’lim dasturlarini kengaytirish

Rahbarlik Ishdagi muvaffaqiyatlar to‘g‘risida axborotga ega bo‘lish. Murakkabroq vazifalarni bajarishga o‘tish imkoniyatini ko‘rib chiqish

11.1.2-rasm. Karyerani tanlashda hisobga olingan omillar⁷⁰

Bunday xodimlar oddiy xizmat lavozimlarida bo‘lishlari mumkin. Biroq ularning ish haqi hamkasblarinikidan sezilarli darajada yuqori bo‘ladi.


⁷⁰ A.Хайитов. “Инсон ресурсларини бошқариш” фани бўйича ўқув-услубий мажмуа.-Тошкент: Иқтисодиёт, 2018 йил, 236-бет.
Zamonaviy menejment xodimning lavozimda o‘sishi uchun zarur sifatlarga ega bo‘lishi lozimligini nazariy va amaliy jihatdan asoslab bergan. Xususan, G‘arbda o‘tkazilgan tadqiqotlar personalning faqat 0,1 foizida boshqaruv iste’dodi mavjud bo‘lishini ko‘rsatgan. Shuning uchun karyera tanlanishida muayyan omillar hisobga olinishi zarur (2- rasm).
Karyerani boshqa xususiyatlar bo‘yicha ham tasniflash mumkin (11.1.3- rasm).

Kar’yera