O’zbekiston respublikasi oliy ta’lim

Kurs ishining maqsadi. Ishsizlikning turlari va uning o’lchanishi. Ishsizlikning tabiiy darajasi va to’la bandlikning sabablari mazmun mohiyatini ochib berish, unga oid nazariy qarashlar va bilimlarni o‘rganib tegishli xulosalar shakllantirish hamda ularning negizida amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘lish kurs ishi mavzusini o‘rganishda muhim ahamiyat kasb etadi.
Kurs ishining vazifasi. Ishsizlikning turlari va uning o’lchanishi. Ishsizlikning tabiiy darajasi va to’la bandlikning sabablari oid malumotlarni o’rganish, ko’rib chiqish, tahlil qilish va unga qoshimcha ma’lumotlar kiritish.
Kurs ishining obyekti va predmeti. Ishsizlikning turlari va uning o’lchanishi. Ishsizlikning tabiiy darajasi va to’la bandlik bog’liq iqtisodiy munosabatlar.
Kurs ishining tarkibiy tuzilishi. Kurs ishi kirish, asosiy qism, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ruyxatidan iborat. Kirish qismida kurs ishi maqsadi vazifasi, kurs ishi obyekti va predmeti, shuningdek bir qator ma’lumotlar keltirib o’tilgan. Asosiy qism 4 ta rejadan iborat.

1. Ishsizlik tushunchasi. Ishsizlik darajasi. Ishsizlik sabablari. Ishsizlik turlari. Ishsizlikning narxi va Okun qonuni. Ishsizlik ta'rifi

Aholining asosiy toifalari

Makroiqtisodiy beqarorlikni tavsiflovchi va rivojlanishning tsiklik xususiyatiga ega bo'lgan muhim hodisa ishsizlikdir. Ishsizlar kimligini aniqlash uchun mamlakat aholisining asosiy toifalarini hisobga olish kerak.
Mamlakat aholisi (aholi - POP) makroiqtisodiy nuqtai nazardan ikki guruhga bo'linadi: soniga kiritilganlar. ish kuchi(ish kuchi - L) va ishchi kuchiga kiritilmagan (mehnat kuchi bo'lmagan - NL): POP = L + NL.
“Ishchi kuchidan tashqari” toifasiga ijtimoiy ishlab chiqarishda qatnashmaydigan va ishga kirishga intilmayotgan kishilar kiradi. Quyidagi aholi guruhlari avtomatik ravishda ushbu turkumga kiritiladi: 16 yoshgacha bo'lgan bolalar; ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazoni o'tayotgan shaxslar; psixiatriya shifoxonalaridagi odamlar va nogironlar. (Ushbu toifadagi kishilar davlat institutlari tomonidan qoʻllab-quvvatlangani uchun “institutsional aholi” deb ataladi.) Bundan tashqari, ishchi kuchiga kiritilmagan toifaga, asosan, ishlashi mumkin boʻlgan, lekin turli sabablarga koʻra ishlamaydigan odamlar kiradi. , ya'ni. ishlashni istamaydigan yoki ishlay olmaydigan va ish qidirmayotganlar: kunduzgi talabalar (chunki ular o'qishlari kerak); nafaqaga chiqqan (chunki ular allaqachon o'zlarini ishlab chiqqan); uy bekalari (chunki ular to'liq ishlayotgan bo'lsalar ham, ular ijtimoiy ishlab chiqarishda emas va o'z mehnati uchun haq olmaydilar); vagrantlar (chunki ular shunchaki ishlashni xohlamaydilar); ish qidirishni to'xtatgan odamlar (ish qidirayotgan, lekin topishdan umidini uzgan va shuning uchun ishchi kuchini tark etgan).
Ishchi kuchi toifasiga ishlashga qodir, ishlashni hohlovchi va faol ish qidirayotgan odamlar kiradi. Bular. bular ijtimoiy ishlab chiqarishda allaqachon band bo'lgan yoki ish joyiga ega bo'lmagan, lekin uni topish uchun alohida harakat qilayotgan odamlardir. Shunday qilib, umumiy ishchi kuchi ikki qismga bo'linadi:

• 
  ish bilan band (ish bilan band - E) - ya'ni. ish joyiga ega bo'lish va odamning to'liq yoki yarim kunlik, to'liq yoki yarim kunlik ish bilan bandligi muhim emas. Shaxs quyidagi sabablarga ko'ra ishlamasa ham ish bilan ta'minlangan hisoblanadi: a) ta'tilda bo'lsa; b) kasal; c) ish tashlashda va d) yomon ob-havo tufayli;
  
• 
  ishsiz (ishsiz - U) - ya'ni. ish yo'q, lekin faol ravishda qidirmoqda. Ish topish ishsizlarni ishchi kuchiga kiritilmagan odamlardan ajratib turadigan asosiy mezondir.
  

Shunday qilib, umumiy ishchi kuchi: L = E + U.
(Shu bilan birga, haqiqiy harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar, garchi rasmiy ravishda ish bilan band deb atalsalar ham, qoida tariqasida, ishsizlik darajasini hisoblashda hisobga olinmaydi. umumiy quvvat ish kuchi. Ushbu ko'rsatkich odatda (agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa) faqat iqtisodiyotning fuqarolik sektori uchun hisoblanadi.)
Ish bilan band bo'lganlar va ishsizlar soni, ishchi kuchi va ishchi kuchi tarkibiga kirmaganlar soni ko'rsatkichlari oqim ko'rsatkichlari hisoblanadi. "Ish bilan band", "ishsiz" va "ish kuchiga kiritilmagan" toifalari o'rtasida doimiy harakatlar mavjud (1-rasm). Ish bilan band bo'lganlarning ba'zilari ishini yo'qotib, ishsiz qolishadi. Ishsizlarning ma'lum bir qismi ishga joylashish orqali ish topadi. Ish bilan band bo'lganlarning bir qismi o'z ishini tashlab, iqtisodiyotning davlat sektorini tark etadi (masalan, nafaqaga chiqish yoki uy bekasi bo'lish orqali), ishsizlarning bir qismi umidsizlikka tushib, ish qidirishni to'xtatadi, bu esa ish bilan ta'minlanmaganlar sonini oshiradi. ishchi kuchi. Shu bilan birga, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lmagan ba'zi odamlar faol ish qidirishni boshlaydilar ( ishlamaydigan ayollar; oliy ta’lim muassasalarini tamomlagan talabalar; xayolparast vagabonlar). Odatda, barqaror iqtisodiyot sharoitida ishini yo'qotganlar soni faol ravishda qidirayotgan odamlar soniga teng.
Ishsizlikning asosiy ko'rsatkichi ishsizlik darajasidir. Ishsizlik darajasi (u) - ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati (ish bilan band va ishsizlar soni yig'indisi), foizda ifodalangan: u = U / L * 100% yoki u = U / (E + U) * 100%.
Boshqa muhim ko‘rsatkich Ish kuchi ishtiroki darajasi, ya'ni ishchi kuchining umumiy kattalar aholisiga nisbati, foizda ifodalangan:
ishchi kuchi ishtiroki darajasi = ishchi kuchi / kattalar aholisi

Ishsizlikning sabablari va turlari

Ishsizlikning uchta asosiy sababi bor:

1. 
   ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish);
   
2. 
   ishdan ixtiyoriy ravishda voz kechish;
   
3. 
   mehnat bozoriga birinchi kirish.
   

Ishsizlikning uch turi mavjud: ishqalanish, tizimli va tsiklik.
Friktsion ishsizlik ("friksiyon" so'zidan - ishqalanish) ish qidirish bilan bog'liq. Shubhasiz, ish topish vaqt va kuch talab qiladi, shuning uchun ish kutayotgan yoki ish izlayotgan odam bir muncha vaqt ishsiz qoladi. xususiyat friksion ishsizlik ma'lum darajadagi kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega allaqachon tayyor mutaxassislar ish qidirmoqda. Shu sababli, ushbu turdagi ishsizlikning asosiy sababi ma'lumotlarning nomukammalligi (bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar). Bugun ishini yo'qotgan odam ertaga boshqa ish topa olmaydi.
Friksion ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. 
   ma'muriyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
   
2. 
   o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan;
   
3. 
   oldingi ish joyiga qayta tiklanishni kutish;
   
4. 
   ish topgan, lekin hali ishga kirishmaganlar;
   
5. 
   mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
   
6. 
   mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga ega bo'lgan shaxslar.
   

Friktsion ishsizlik nafaqat muqarrar, chunki u ishchi kuchi harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim ish joylarini o'zgartiradilar, o'zlarining xohish-istaklari va malakalariga mos keladigan ishni topishga harakat qiladilar), balki ma'qul hamdir, chunki u ishchi kuchini yanada oqilona taqsimlash va yuqori mahsuldorlik (sevimli ish har doim inson o'zini majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiy bo'ladi).
Friksion ishsizlik darajasi ishqalanish ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbatiga teng bo'lib, foizda ifodalanadi: u ishqalanish = U ishqalanish /L * 100%.
Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi, ular a) turli tarmoqlar mahsulotlariga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi va b) iqtisodiyotning tarmoq tuzilishining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, ularning sababi ilmiy va texnologik taraqqiyot. Talabning tuzilishi doimo o'zgarib turadi. Sanoatning ayrim tarmoqlari mahsulotlariga talab ortib, ishchi kuchiga boʻlgan talabning oshishiga, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga boʻlgan talab esa pasayib, bandlikning qisqarishiga, ishchilarning ishdan boʻshatilishiga va ishsizlikning kuchayishiga olib keladi. Vaqt o'tishi bilan o'zgarishlar va sanoat tuzilishi ishlab chiqarish: parovozlar, vagonlar, kerosin lampalari va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish kabi sanoatning ba'zi tarmoqlari eskiradi va yo'q bo'lib ketadi, boshqalari esa shaxsiy kompyuterlar, videoregistratorlar, peyjerlar ishlab chiqarish va boshqalar paydo bo'ladi. mobil telefonlar. Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar majmui o'zgarmoqda. Baca supuruvchi, shisha puflovchi, chiroqchi, vagonchi, sayyor sotuvchi kasblari yo‘qolgan bo‘lsa, dasturchi, imijmeyker, disk jokey, dizaynerlik kasblari paydo bo‘ldi.
Tarkibiy ishsizlikning sababi ishchi kuchi tarkibi va ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Bu degani, kasblar va malaka darajalari mos kelmaydigan odamlar zamonaviy talablar va zamonaviy sanoat tuzilmasi, ishdan bo'shatilgan, ular ish topa olmaydi. Bundan tashqari, tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida ilk bor paydo bo‘lgan shaxslar, jumladan, iqtisodiyotda kasbi talab qilinmaydigan oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari bitiruvchilari ham kiradi. Tarkibiy ishsizlar qatoriga sanoatning turli tarmoqlari mahsulotlariga bo‘lgan talab tarkibining o‘zgarishi munosabati bilan ish joyidan ayrilgan odamlar ham kiradi. Turli davrlarda sanoatning ayrim tarmoqlari mahsulotlariga talab ortadi, shuning uchun ishlab chiqarish kengayadi va qo'shimcha ishchilar talab qilinadi, boshqa tarmoqlarning mahsulotlariga talab kamayadi, ishlab chiqarish kamayadi, ishchilar ishdan bo'shatiladi.
Tarkibiy ishsizlik darajasi strukturaviy ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi, foizda ifodalanadi: u struct = U struct /L*100%.
Chunki ham ishqalanish, ham tarkibiy ishsizlik ish qidirish bilan bog'liq bo'lsa, ushbu turdagi ishsizliklar "qidiruv ishsizligi" deb tasniflanadi.
Tarkibiy ishsizlik friksion ishsizlikka qaraganda uzoqroq va qimmatroqdir, chunki maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz yangi ishlab chiqarishlarda ish topish deyarli mumkin emas. Biroq, ishqalanish kabi, tarkibiy ishsizlik ham iqtisodiyoti yuqori rivojlangan mamlakatlarda ham muqarrar va tabiiy hodisadir (ya'ni, mehnatning rivojlanishi va harakatining tabiiy jarayonlari bilan bog'liq), chunki turli tarmoqlar mahsulotlariga talab tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi va tarmoq Iqtisodiyotning tuzilishi doimiy ravishda oʻzgarib turadi.ilmiy-texnika taraqqiyoti bilan bogʻliq va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy oʻzgarishlar doimo roʻy berib turadi va doimo roʻy beradi, bu esa tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, agar iqtisodiyotda faqat friksion va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lsa, u holda bu davlatga mos keladi. to'liq stavka ishchi kuchi va bu holda haqiqiy ishlab chiqarish potentsialga teng.

Ishsizlikning oqibatlari

Mavjudligi tsiklik ishsizlik jiddiy makroiqtisodiy muammoni ifodalaydi, ko'rinishidir makroiqtisodiy beqarorlik, resurslardan yetarli darajada foydalanilmayotganligidan dalolat beradi.
Ishsizlikning ham individual, ham ijtimoiy darajada namoyon bo'ladigan iqtisodiy va noiqtisodiy oqibatlarini taqsimlang.
Ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan oqibatlari - bu ishni yo'qotishning psixologik va ijtimoiy va siyosiy oqibatlari. Shaxsiy miqyosda ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan oqibatlari, agar odam uzoq vaqt ish topa olmasa, bu ko'pincha psixologik stress, umidsizlik, asabiy (o'z joniga qasd qilishgacha) va yurak-qon tomir kasalliklariga, oilaning buzilishiga olib keladi. Barqaror daromad manbaini yo'qotish odamni jinoyat (o'g'irlik va hatto qotillik), g'ayriijtimoiy xatti-harakatlarga undashi mumkin.
Jamiyat darajasida bu, eng avvalo, ijtimoiy keskinlikning kuchayishi, siyosiy to'ntarishlargacha bo'lganligini anglatadi. Amerika Prezidenti Franklin Delano Ruzvelt asosiy muammosi katta ishsizlik bo'lgan Buyuk Depressiyadan chiqish uchun "Yangi kelishuv" siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish sababini tushuntirib bergani bejiz emas (AQShda har to'rtinchidan biri edi. Bu davrda ishsiz), bu bilan u "umidsizlik inqilobining oldini olmoqchi" deb yozgan. Darhaqiqat, harbiy to'ntarishlar va inqiloblar aynan shu bilan bog'liq yuqori daraja ijtimoiy va iqtisodiy beqarorlik. Bundan tashqari, ijtimoiy oqibatlar Ishsizlik - bu mamlakatda kasallanish va o'limning ko'payishi, shuningdek, jinoyatchilik darajasining o'sishi. Ishsizlik bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek, ta'lim, o'qitish va odamlarga ma'lum darajadagi ko'nikmalarni ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan, natijada ularni qo'llashga qodir bo'lmagan va shuning uchun qoplanadigan xarajatlar bilan bog'liq jamiyat ko'rgan yo'qotishlarni o'z ichiga olishi kerak.
Shaxsiy darajadagi ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari daromad yoki daromadning bir qismini yo'qotish (ya'ni, joriy daromadning pasayishi), shuningdek, ko'nikmalarni yo'qotish (bu ayniqsa, eng yangi kasb egalari uchun yomon) va shuning uchun kelajakda yaxshi haq to'lanadigan, nufuzli ish topish imkoniyatining pasayishi (ya'ni, kelajakdagi daromad darajasining mumkin bo'lgan pasayishi).