О‘zbekiston respublikasi madaniyat

Camarali rahbarlikka xos xislatlar:

1. 
   Strategik rejalashtirishga moyillikning kuchliligi;
   
2. 
   Ishchilarni, mehnat resurslarini taqsimlash bо‘yicha maqbul va о‘z vaqtida qaror qabul qilish;
   
3. 
   Faoliyat doirasini kengaytirish yoki yuksak tartibda mehnat qilish evaziga о‘z mas’uliyatini oshirishga intilish;
   
4. 
   Xavfli sharoitda ijodiy va ratsional qaror qabul qila olish;
   
5. 
   О‘z kuchiga ishonch;
   
6. 
   О‘z huquqlarini anglash va mas’uliyatni his qilish;
   
7. 
   Kezi kelganda qurbon berishga ham tayyor turish;
   
8. 
   Muloqot malakalarini mukammallashtirishga intilish;
   
9. 
   Murakkab va inqirozli vaziyatdagi jarayonlarni tahlil etish va muammolarning yechimlarini topa olish;
   
10. 
    Mehnatga yuksak qadriyat sifatida qarash va unga butun kuch-g‘ayratni safarbar etish;
    
11. 
    Aybdorni izlash emas, balki muammoni hal etishga intilish, tavakkaldan qо‘rqmaydigan va mustaqil fikrlaydigan xodimlar bilan ishlash xohishi;
    
12. 
    Amalga oshirilayotgan g‘oya va natijalarni ishlab chiqarishga, joriy etishga xuddi shaxsiy mulkdek qarashlarni kiritish mumkin.
    

Nizo, ziddiyat, qarama-qarshilik tabiat va jamiyatda, shaxs ruhiyatida va shaxslararo munosabatda har doim mavjud. Faqat u har xil sabablarga kо‘ra kо‘rinmasligi mumkin. Mutafakkirlar «Taraqqiyot-aslida nizodankelib chiqqan» degan fikrlarni ham bildirib о‘tadilar. Balki shundaydir. Biz har doim, har bir faoliyatimizda turli xildagi nizolarni, ziddiyatlarni, qarama-qarshiliklarni bartaraf qilish bilan о‘z maqsadimizga erishamiz. Ularni qanchalik oson hal qilsak, ishimiz, shunchalik unumli bо‘lganidan, natijasi yaxshi ekanligidan mamnun bо‘lamiz. Faoliyatimiz, ishimizning unumdorligi vujudga kelgan qarama-qarshilik, ziddiyat, nizoni qanchalik tez va qulay yо‘llar bilan hal qilganligimizga bog‘liq bо‘ladi.

Tayanch sо‘z va iboralar

Menejer, menejer sifatlari, art-menejer,badiiy aspektlar, ijod jarayoni, marketing.