О‘zbekiston respublikasi madaniyat

Avtokratik uslubida ishlovchi madaniyat va san’at muassasalari menejeri tashkilot yoki muassasani rivojlanishiga tо‘sqinlik qilishi mumkin. Bunda birinchi navbatda ijodiy faoliyat bilan shug‘ullanuvchi bu muassasalar xodimlarida ijodiy erkinlikni bо‘g‘ib qо‘yishi mumkin.

Shuningdek,

Shuningdek,

Qadimgi tibbiyotning yirik namoyandasi Gippokratning kishi tanasida qon asosiy о‘rinni ishg‘ol etsa, bunday odam harakatchan, yengil bо‘ladi, taassurotlarning almashinishiga tez kо‘nikib keta oladi, о‘z atrofida sodir bо‘layotgan voqealarga darhol munosabat bildiradi degan mulohazasi bekorga aytilmagan.

Ushbu toifa kishilarni Gippokrat sangviniklar (xushchaqchaq kishilar) deb ataydi. “Sangvinis”, ya’ni “qon” sо‘zini anglatadi. Sangviniklar yuqori lavozimlarga intiladigan, о‘z qobiliyatlariga haddan ziyod ishongan, har kungi ish va yumushlarda uchraydigan noxushliklarga beparvo kishilar hisoblanishadi.
Ular:

Gippokratning fikricha inson tanasida shilliq hukmron bо‘lsa, unday kishilar bosiq, kayfiyatlari va intilishlari loqayd, uncha-muncha narsaga hayratlanmaydigan bо‘ladilar, bu toifa kishilar flegmatiklar(qadimgi yunonlar shilliqlarni “flegma” deyishgan) deb ataladi. Bu toifa kishilar chidamliligi, matonati, о‘zini tuta bilishi bilan ajralib turadi.

Ular:

Gippokrat yana bir toifa kishilari – tanasida za’faron safro ustun turadigan, tezkor, qat’iy, harakatchan kishilarni xoleriklar (qoni qiziq kishilar) deb nom bergan. Qadimgi yunonlar safroni “xoley” deb ataganlar.

Ular:





-ruhi, kayfiyati о‘zgaruvchan kishilardir.
Buyuk tabib yana bir tur kishilarni ajratadiki, ularning nomi melanxoliklar nomi bilan yuritiladi. Qadimgi yunonlarda “melanxolik” sо‘zi “qora safro” ma’nosini anglatadi. Melanxoliklar tushkun kayfiyatli, sal narsaga qattiq kuyunuvchi odamlar toifasidandirlar.
Ular:
-kamg‘ayrat, tortinchoq;

-о‘ziga ishonmaydigan, tez charchaydigan;

-tashvishi yо‘q, nihoyatda arazchi;

-odamlar bilan qiyinchilik bilan til topisha oladigan sust fe’l kishilardir.

-kam kuladigan;

-arzimagan sababga yig‘laydigan;

Xarizmatik yoki namunali rahbarlar xodimlarning rahbaridan zavqlanishi bilan diqqatni tortadi,bu holatda xodim bilan kо‘p umumiy tomonlari borligini tasavvur qilishi, xodim va rahbar munosabati tenglikda quriladi (bu kо‘pincha san’atkorlarda uchraydi).

Xarizmatik (hayoti va faoliyati bilan hammaga namuna bо‘ladigan va boshqalarga о‘xshamaydigan alohida fazilatli, yuqori hurmatga ega) insonlarning xususiyatlari haqida:
-energiya bilan ayirboshlash;
Xarizmatik shaxslar atrofga energiya nurlarini taratadi va u bilan kishilar kо‘nglini yoritadilar;
-ta’sirchan qiyofa;
Xarizmatik rahbar chiroyli bо‘lishi shart emas, biroq u jozibali, yaxshi qomatga ega bо‘ladi va о‘zini yaxshi tutadi;
-mustaqil xarakter;
О‘z muvaffaqiyati va hurmatiga intilishda bu toifa kishilar boshqalarga suyanmaydi;
-yaxshi notiqlik qobiliyati;

Bu toifa vakillarining sо‘zlash va munozaraga kirishish qobiliyati kuchli, о‘z shaxsidan zavqlanish qobiliyati.
Ular о‘zlarini qulay his qiladilar,boshqalar ulardan zavqlanganda ular mag‘rurlik yoki xudbinlik qilmaydilar,о‘zlarini munosib va dadil tuta oladilar.
Ular о‘zini yig‘ib olgan va vaziyatni egallagandek kо‘rinadilar.
Art menejer kim?

Art -menejerning quyidagi tо‘rtta vazifasi bor:

-Badiiy aspektlari (rejissyorlik va aktyorlik qobiliyati bor tarjimon, rassomlik, teatr studiyalari texnikasini bilishi, premyeralarni sahnaga olib chiqishi, zamonaviy modani tushunishi);
-Tashkiliy aspektlari (ijara tizimi, repititsiya jadvalini bilishi, biletlarni chop etishni tashkil qilish);
-Marketing (reklama ishi va biletlar oldi-sotdisini tashkil qilish va nazorat
qilish);
-Moliyaviy muammolar.(homiylar qidirish, daromadlar va xarajatlar
smetasini tuza olishi, mablag‘ tо‘plashni bilishi).