O’zbek I ton respubl I kas I ol

Bozorning menejment funktsiyasiga tasiri 
Bozor muxitining tez uzgarishi korxonaga doim "tashvish" keltarib turadi. Axoli daromadi, 
xarid kilish kobiliyati, maxsulot va xizmatlarga bulgan talab, demografik sharoit tee-tez uzgarib 
turadi. 
Masalan, axoli turmush darajasining usishi diltortar tovarlarga exti
ё
jni oshiradi. Shunday 
tovarlarga talabni kondirgan korxona katta foyda oladi. Bozor munosabatlarining uzgarishi ishlab 
chikarish va boshkarishni o’zgarishini talab etadi. Menejment funktsiyasini uzgartirishga exti
ё
j 
tugiladi. Yana kuyidagilar kayta kuriladi: 
rejalashtirish, tashkil etish, muvofiklashtirish, ragbatlantirish, xisobga olish va nazorat kilish 
va boshkalar. 
Bozor munosabatlariga ugish, barcha Nizom, yuriknomalar konunga zid me
ё
riy xukukiy 
xujjatlarni kayta kurishni talab etadi. Boshkarish, lizing, moliya va kredit, narx belgilash va 
rejalashtirishda yangi nizomlar kabul kilinadi. kuyi va yukori tashkilotlar urtasida oshkoralik 
kengayadi, boshkaruv organlari funktsiyasi uzgaradi. 
Menejment funktsiyasining "boshkarish" roli xam tubdan uzgaradi. Xalk; xujaligining 
barcha bo’ginlari, xukukiy boshkarish boshkatdan kuriladi. 
Asosiy etibor ishlab chikarish va istemol urtasidagi zaruriy munosabatni urnatishga 
karatiladi. 
İ
shlab chikarish va taminot, mexnat va ish xaki, ishchi urni soni va mexnat resurslari, 
talab va taklif urtasidagi ziddiyatlar bartaraf etiladi. 
Boshkaruv organlarining nixoyatda samarali ishlashi ijtamoiy-iktisodiy rivojlantirish va

---

unga erishish vositalarini muvofiklashtirishni kuzda tutadi. 
Mexnatni pirovard natijasiga karab xodimlarni ragbatlantirish kundalang turadi. Bunda 
moddiy ragbatlantirish bilan birga xodimlarni manaviy ragbatlantirish usuli kullaniladiki, aksariyat 
xollarda u katta samara beradi. 
Shunday kilib menejment funktsiyasi xech kachon sunmaydi, u doim anik milliy xolatlarni 
xisobga olgan xolda xamda inson ruxiyatidagi uzgarish jara
ё
nlariga karab takomillashaveradi.