O’UM2020-Biznes rejalashtirish O. A. Amanov O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti

IXF
t.ishb 
= P
i
xQ
reja
 
bu yerda: 
n –
 mahsulot turlari soni; 
 –
 mahsulot birligi rassenkasi, so’m;  
Q
reja 
 –
 natural ifodadagi mahsulot hajmi. 

---

Muallif - O.A.Amanov 
 
2-usulda  ishbay  ishchilarning o’rtacha soatlik ta’rif stavkasini  ishlab chiqarish 
dasturining mehnat sig’imiga va normani bajarish koeffitsientiga ko’paytiriladi. 
ib
ms
r
to
ishb
t
K
Q
S
IXF
*
*
'
.

 
 
3-usulda ishbay ishchilarning o’rtacha ta’rif stavkasini ishchilar soniga, 
1  ishchining  yildagi  samarali  ish  vaqti  fondi,  normani  bajarish  koeffitsientiga 
ko’paytirish orqali aniqlanadi. 
 
Vaqtbay  ishchilarning  ta’rif  ish  haqi  fondi  ma’lum  razryaddagi  ishchilarning 
o’rtacha  ta’rif  stavkasini  shu  razryaddagi  ishchilar  soniga  va  bir  ishchining  samarali 
ish vaqtini o’zaro ko’paytirish orqali hisoblanadi: 
 
Soatlikishhaqifondita’rifishhaqifondivaqo’shimchabajarilganishlaruchunto’lovl
ardantashkiltopadi (1-sxema). 
Ishchilarga ish haqidan to’lanadigan  mukofotlar –  mukofotlar tartibi va o’tgan 
yilgi  natijalarga  ko’ra  belgilanadi.  Mukofot  miqdori  ta’rif  fondining  20-40% 
miqdorida belgilanishi mumkin. 
Tungi  soatlar  uchun  qo’shimcha  to’lovlar  (22
00 
dan  6
00 
gacha)  ta’rif 
stavkasining 0,2 foizini tashkil etadi. Ushbu to’lovlar tungi soatlar umumiy miqdorini 
ishchilarning  o’rtacha  ta’rif  stavkasini  belgilangan  fondga  ko’paytirish  orqali 
hisoblanadi: 
 
Brigadirlik  uchun  qo’shimcha  to’lov  quyidagicha  hisoblanadi:  agar  brigada 
tarkibi 10 kishigacha bo’lsa brigadirga ta’rif ish haqi fondining 10%, agar 10 kishidan 
ortiq bo’lsa – 15% miqdorida belgilanadi. 
 
bu yerda: