От хорошего к великому

Система оплаты труда высшего руководства
Этот раздел исследования ставил целью проанализировать зарплату
и прочие виды вознаграждения высшему руководству компаний, вошедших
в исследование. Так, для всех 28 компаний были собраны необходимые
данные за десятилетие, предшествовавшее преобразованиям, до 1998 года
и произведен их всесторонний анализ.
1.-Зарплата высшему руководству плюс премиальные в процентном
отношении к акционерному капиталу на момент начала преобразований.
2.-Зарплата и премиальные (исключая акции и опционы) СЕО
в процентном отношении к акционерному капиталу на момент начала
преобразований.
3.-Зарплата 
СЕО 
и 
премиальные 
в 
процентном 
отношении
к акционерному капиталу на момент начала преобразований.
4.-Разница между зарплатой и премиальными СЕО и средней
зарплатой и премиальными четырех высших руководителей в процентном
отношении к акционерному капиталу на момент начала преобразований

---

и через десять лет.
5.-Средняя зарплата и премиальные всех директоров компании
в процентном отношении к акционерному капиталу на момент начала
преобразований.
6.-Средняя зарплата и премиальные всех директоров компании
на момент начала преобразований.
7.-Зарплата и премиальные всех директоров компании на момент
начала преобразований в процентном отношении к объему продаж
компании.
8.-Зарплата и премиальные всех директоров компании на момент
начала преобразований в процентном отношении к активам компании.
9.-Зарплата и премиальные (исключая акции и опционы) четырех
высших 
руководителей 
компании 
в 
процентном 
отношении
к акционерному капиталу на момент начала преобразований.
10.-Зарплата и премиальные четырех высших руководителей компании
в процентном отношении к акционерному капиталу на момент начала
преобразований.
11.-Средняя зарплата и премиальные всех директоров компании
на момент начала преобразований.
12.-Зарплата и премиальные СЕО в процентном отношении к чистой
прибыли.
13.-Разница между зарплатой и премиальными СЕО и средней
зарплатой и премиальными четырех высших руководителей.
14.-Разница между зарплатой и премиальными СЕО и средней
зарплатой и премиальными четырех высших руководителей в процентном
отношении к объему продаж.
15.-Разница между зарплатой и премиальными СЕО и средней
зарплатой и премиальными четырех высших руководителей в процентном
отношении к чистой прибыли на момент начала преобразований.
16.-Средняя зарплата и премиальные всех директоров компании
в процентном отношении к объему продаж на момент начала
преобразований.
17.-Средняя зарплата и премиальные всех директоров компании
в процентном отношении к чистой прибыли на момент начала
преобразований.
18.-Зарплата и премиальные всех директоров компании в процентном
отношении к чистой прибыли на момент начала преобразований.
19.-Зарплата и премиальные СЕО (исключая акции и опционы)
в процентном отношении к чистой прибыли на момент начала

---

преобразований.
20.-Рыночная стоимость акций компании, переданных СЕО в виде
премиальных, в процентном отношении к чистой прибыли на момент
начала преобразований.
21.-Рыночная стоимость акций компании, переданных четырем
высшим руководителям, в процентном отношении к объему продаж
на момент начала преобразований.
22.-Рыночная стоимость акций компании, переданных четырем
высшим руководителям, в процентном отношении к стоимости активов
компании на момент начала преобразований.
23.-Рыночная стоимость акций компании, передаваемых каждый год
четырем 
высшим 
руководителям, 
в 
процентном 
отношении
к акционерному капиталу на момент начала преобразований.
24.-Зарплата и премиальные СЕО в процентном отношении к объему
продаж на момент начала преобразований и в течение десяти лет.
25.-Зарплата и премиальные четырем высшим руководителям
в процентном отношении к объему продаж на момент начала
преобразований и в течение десяти лет.
Цели:
a) Какова количественная разница (если она имеется) в размере
вознаграждения в период до и после трансформации в великих компаниях?
b) Чем отличаются великие компании с точки зрения структуры
оплаты труда высшего руководства от компаний прямого сравнения?
c) Чем отличаются великие компании с точки зрения структуры оплаты
труда высшего руководства от несостоявшихся великих компаний?