Основная образовательная программа магистратуры: «Управление развитием организаций»

Фактор конкурентоспособности	Количество голосов
Вес данного фактора
Цены на услуги	1	3%
Постоянные клиенты	4	14%
Профессионализм и опыт консультантов	10	34%
Новые разработки компании	3	10%
Внутренняя система обучения сотрудников компании	6	22%
Сила бренда	5	17%
Итог	29	100%

Составлено автором
Для данного опроса был установлен уровень существенности фактора в 15% (автором) от общего числа голосов. Наиболее важными оказались – профессионализм и опыт консультантов (34%), внутренняя система обучения консультантов (22%) и сила бренда (17%). Причем респонденты отметили следующую последовательность: профессионализм и опыт обуславливается масштабами и сложностью проектов, которые становятся доступны консультантам благодаря внутренней системе обучения. Обучение в компании предполагает, что новый сотрудник обладает необходимой теоритической базой, которую они получают в ключевых вузах своего региона. На данном этапе наибольшую роль играет сила бренда, так как выпускники таких вузов стремятся попасть в компании «большой четверки». Сравним данные опроса и научного исследования. Результаты представлены в Таблице 2.3.


Таблица 2.3.