Оралиқ назорат ишлари учун вариантли саволлар

Оралиқ назорат ишлари учун вариантли саволлар

1-вариант

1.Ижтимоий ишда бошқарув кўникмалари фнини ўрганиш нима учун керак?
2. Ижтимоий хизматда иш берувчиларнинг Амалиёт Кодекси
3. Кураторлик вазифалари нималардан иборат?


2-вариант
1.Ижтимоий иш учун менежмент назариясининг аҳамияти
2.Эхтиёжларни баҳолаш
3. Кейс менежментнинг замонавий модели

3-вариант

1. Ижтимоий Хизмат ходимлари Амалиёт Кодекси макоми
2.Ходисани соҳалараро идора кцлиш стандартлари
3. Супервизия бўйича кўникмалар


4-вариант
1.Режалаштириш: Мақсадлар, Сиёсат, Дастурлар ва Агентликнинг устунлиги
2. Ижтимоий иш учун менежмент назариясининг аҳамияти
3.Ижтимоий ишни бошқариш коидалар

5-вариант

1.Нима учун барча менежерлар Ижтимоий ходим бўлишлари керак?
2. Ташкилотнинг асосий максадини аниқ ифодалаш
3. Ходисани сохалараро идора қилиш - бу нима дегани?

6-вариант

1. Супервизия ва иитизом, Супервизияни баҳолаш
2. Муаммоли болалар билан ишлаш бўйича жамият
3. Ижтимоий хизмат бўлимларида супервизия - бола химояси


7-вариант
1.Ижтимоий хизмат ходимлари ва иш берувчиларн учун амалий кодекслар
2. Гендер масаласи
3. Назорат-кураторлик вазифалари


8-вариант
1.Режалаштириш: мазмуни, турлари
2. Карор қабўл қилиш
3.Ходисани фанлараро идора қилишнинг фарқли хусусиятлари:

9-вариант

1.Супервизия бўйича кўникмалар
2.Онлайн қўллаб-қувватлаш бўйича хизматни ташкил этишда Кураторлик Стратегиясини ишлаб чикишнинг аҳамияти
3.Ижтимоий хизматда иш берувчиларнинг Амалиёт Кодекси макоми