O’quv-uslubiy majmuaning tarkibi

Jarohatlar quyidagi usullardan biri bilan tasniflanadi:

• 
  Qisman: bunda hodim hali ham ishlashi mumkin, lekin jarohati tufayli
  

barcha mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, bu ko’pincha barmoq sinishi yoki oyoq barmog’ining ajralishi kabi hollarda yuz beradi.

• 
  To’liq: bunda hodim mehnatga yoki ish joyida muhim majburiyatlarini
  

bajarishga qobiliyatsiz bo’ladi, bu ko’pincha belning og’ir jarohatlanishi yoki ko’r bo’lib qolish kabi holllarda yuz beradi.

• 
  Vaqtincha: bunda hodim to’liq tiklanishi kerak, oyoq yoki qo’lning sinishi, paylarning shikastlanishi hollaridagi kabi.
  
• 
  Doimiy: bunda hodim jarohat oqibatlaridan butun umr azob chekadi, chopilib ketgan qo’l yoki oyoq, ko’r bo’lib qolish yoki garang bo’lib qolish kabi hollar shular jumlasiga kiradi.
  

Aniq hollar vaqtincha qisman, vaqtincha to’liq, doimiy qisman, doimiy to’liq deb tasniflanadi. Boshqa toifadagi to’lovlar ayrim jarohatlari bor hodimlar uchun qayta o’qitadigan undaydigan imtiyozlarnio’z ichiga oladi. Bunday to’lovlar cheklangan vaqt oralig’ida, jarohatlanganlarga qo’shimcha bilim olish yoki o’qishlariga yordam berish uchun to’lanadi. Kasbiy reabilitaciya hizmatlari to’liq mehnat qobiliyatini yo’qotganlik uchun doimiy to’lovga haqqi bor hodimlarga taklif etilishi mumkin va ular kasbiy reabilitatsiya dasturiga qatnashadilar. Ishlab chiqarishdagi bahtsiz hodisalarda halok bo’ladiganlar orasida tirik qolganlarga ham shuningdek to’lov huquqi taqdim etilishi mumkin.