O’quv-uslubiy majmuaning tarkibi

Quyidagi bitta yoki undan ko’p holatlarga olib keladigan ish bilan bog’liq bo’lgan turli jarohat va kasalliklar ro’yhatdan o’tishi shart:

-O’lim

-Ishdan uzoqdagi kunlar

-Cheklangan ish

• 
  Boshqa ishga o’tish
  

-Tez yordam ko’rsatilmagan davolash

-Hushini yoqotish

-Jiddiy jarohat yoki kasallik diagnozi

Ishchi-hodimlarga badal to’lash to’g’risidagi zamonaviy qonunlar

Ishchi-hodim jarohatlansa va to’lov amalga oshirilishini talab qilsa, u avval, qoida bo’yicha, uch kundan o’n to’rt kungacha kutish davrini boshidan kechirishiga to’g’ri keladi. To’lov ish va oylik maosh yo’qotilgan kundan boshlab orqaga qaytib amalga oshirilishi yoki amalga oshirilmasligi ham mumkin. To’lov qilish boshlandimi, u oylik maoshning uchdan ikki qismi bilan cheklanadi yoki AQSh shtatiga bog’liq ravishda har oy uchun dollarlarda berilgan summa bilan cheklanadi. To’lov cheklangan

vaqt oralig’igacha uzaytiriladi va maksimal pul summasini tashkil etadi. Hodimlar ma’lum vaqt oralig’ida ishsiz qolishlari sababli, ko’pincha turmush darajasining pasayishidan azob chekadilar, shunda sud jarayoni

jozibali tanlov bo’lib tuyulishi mumkin. Agar ishchilarga oylik maoshiga teng miqdorda to’lov olishga ruhsat berilganda edi, bu ular ishga qaytmasligi uchun zo’r tashviq bo’lgan bo’lar edi. Hatto oylik maoshning uchdan ikki qismi to’langanda ham, ayrim hodimlar ishlamasdan to’lov olishni davom ettirish uchun o’zlarini kasalga solishlari mumkin.