O’quv mashg’ulotining ta'lim texnologiyasi modeli

qobiliyatlarini tasarruf etish va qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan har qanday faoliyat

bilan shug'ullanish har kimning mutlaq huquqidir. Ixtiyoriy ravishda ish bilan band bo'lmaslik

javobgarlikka tortish uchun asos bo'lmaydi.

Har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining bepul vositachiligi

orqali ish joyini erkin tanlash huquqiga egadir».

Mehnat qilish huquqlari fuqarolar tomonidan amalga oshirilishi paytida har qanday shakldagi

kamsitish, noqonuniy imtiyozlar berish, fuqaro uchun noqulay bo'lgan shartlarda mehnat qilishga

majbur etish qat'iyan man etiladi.

Mehnat Kodeksining 58-moddasida aytilganidek, mehnat qilish huquqlarining amalga oshirilishi

davlat:

• ish bilan ta'minlash turini, shu jumladan turli mehnat rejimidagi ishni ta'minlash

erkinligini;

• ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdan va mehnat shartnomasini

g'ayriqonuniy ravishda bekor qilishdan himoyalanishi;