Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

ishlab chiqarishda:
• xodim  bilan xodim  o ‘rtasida;
•  xodim  bilan  rahbar o ‘rtasida;
•  rahbar bilan  rahbar va hokazolar o ‘rtasida boMishi mumkin.
14.2-chizma. Shaxslararo nizolar.
Buni  quyidagicha tasvirlash  m um kin.
Shaxslar о ‘rtasidagi nizo ko‘p hollarda ularning biror m asala- 
ga boMgan nuqtai nazarlarining m os tushm asligi,  rahbarlar o ‘rta sid a  
resurslarni  taqsim lash,  xodimlar  bilan  rahbar  o ‘rtasida  ish  sh aro i- 
tini  qoniqarsizligi  kabilar  yuzasidan  vujudga  kelishi  m um kin.  B ir 
lavozimga  ikki  nom zod  qo‘yilganda  ham   shu  turdagi  nizo lam in g 
kelib chiqishiga sabab boMadi.
247

---

Shaxslar  to ‘qnashuvi  ham   shaxslararo  nizo  tufayli  bo‘lishi 
mumkin.  Zero,  har  xil  toifa,  fe ’ldagi  odam lar  ham m a  vaqt  ham  
bir-birlarini  tushunaverm aydilar.  Garchi  bir  k o ‘rinishda  shunday 
tuyulsa-da,  shaxslararo  nizolarning  75-80 
%  m oddiy  manfaatdorlik 
zam irida sodir b o ‘ladi.
Shaxs bilan  guruh o ‘rtasidagi  nizolar,  odatda ayrim  shaxsning 
u yoki bu narsaga nisbatan bo ‘ Igan fikrining yoki m anfaatining guruh 
fikriga  yoki  m anfaatiga  m os  tushm aslik  oqibatida  vujudga  keladi. 
Aytaylik,  biror oliygoh  dotsenti  o ‘zining asosiy  ish joyidan tashqari 
pul  topish  m aqsadida  boshqa  2-3  joyda,  shu  jum ladan,  firmada 
ishlayotgani  um um kafedra  manfaatiga  zid  keladi.  Chunki  kafedra 
jam oasi  uning  shuncha jo y d a   ishlab  asosiy  ish joyidagi  ishni  qotira 
olmay,  o ‘lda-jo‘lda  ishlashidan  manfaatdor  em as.  Bunday  qarama- 
qarshi  holat  ular  o ‘rtasid a  nizoning  kelib  chiqishiga  sabab  bo ‘ladi. 
X uddi  shunday  ho lat  rahbarning  biror-bir  b o ‘lim  xodim lariga 
nisbatan  qo ‘llagan  n o o ‘rin  jazosi  rahbar  bilan  guruh  o ‘rtasidagi 
to ‘qnashuvga olib kelishi m um kin.
Alohida shaxsning guruh bilan to ‘qnashuvi ham  alohida shaxs 
va guruh o ‘rtasidagi kelishm ovchilik oqibatida b o ia d i.
H ar  bir  ishlab  chiqarish  jam oasida  xodim lam ing  o ‘zaro 
m unosabati ikki tarkibiy doirada: formal va noform al doirada amalga 
oshadi.